Repressão às Licenças de Patrocínio: Novas Regras Proíbem Devolução de Salários e Cobrança de Taxas

Nova orientação publicada em 11 de janeiro de 2026 no Apêndice Trabalhador Qualificado reforça os critérios para definir o salário elegível de empregados patrocinados. O Home Office agora exclui explicitamente qualquer valor que o trabalhador devolva ao patrocinador — seja para custos empresariais, taxas de imigração ou investimentos — do cálculo salarial usado para cumprir os requisitos mínimos. (fivestarinternational.co.uk)

O parágrafo SW 14.2A proíbe deduções ou pagamentos que subsidiem o próprio salário do trabalhador ou as despesas de imigração do patrocinador. Disposições transitórias permitem que certos migrantes do Tier 2 (Geral) continuem contabilizando as verbas garantidas até 1º de dezembro de 2026, desde que condições rigorosas sejam cumpridas. (fivestarinternational.co.uk)



A orientação também esclarece que as empresas não podem reaver custos relacionados ao patrocínio — como a taxa da Licença de Patrocinador, Certificados de Patrocínio ou a Taxa de Habilidades de Imigração — dos empregados em qualquer categoria. Violações podem levar à revogação da licença, colocando em risco toda a força de trabalho migrante. (fivestarinternational.co.uk)

Os patrocinadores devem realizar auditorias imediatas na folha de pagamento, eliminar cláusulas de “recuperação” nos contratos e garantir que esquemas opcionais de sacrifício salarial não reduzam o pagamento abaixo dos limites exigidos. Sistemas de RH precisam monitorar quaisquer deduções durante todo o período de patrocínio para comprovar conformidade em auditorias do Home Office.