Metade das PMEs de Bruxelas adotam trabalho remoto durante greve de transporte, revela pesquisa da SD Worx

Enquanto os trens param, muitas empresas com sede em Bruxelas estão adotando o trabalho remoto. Uma pesquisa rápida com 535 pequenas e médias empresas, realizada pelo provedor de serviços de RH SD Worx, revela que 50% das PMEs na capital ativam esquemas de home office durante greves nos transportes, contra apenas 11% na Flandres e 21% na Valônia.

Os números refletem uma experiência consolidada: os trabalhadores de Bruxelas dependem fortemente do transporte público e já enfrentaram cinco greves nacionais desde março de 2025. Empresas dos setores de manufatura e construção, onde o teletrabalho é menos viável, relatam ajustes nos turnos (19%), avisos prévios aos clientes sobre atrasos (16%) e, em 5% dos casos, redução ou paralisação da produção.



Para gestores de mobilidade global, a mensagem é dupla. Primeiro, as políticas de mobilidade e RH devem estar alinhadas: gerentes de viagem podem cancelar deslocamentos, mas somente o RH pode aprovar home office pontual ou regras de diárias para trabalhadores retidos no exterior. Segundo, as empresas devem documentar os acordos de trabalho durante greves; os inspetores trabalhistas belgas podem exigir provas de que as regras de trabalho remoto respeitam normas de saúde, segurança e proteção de dados.

Empresas em outras regiões da Bélgica podem aprender com o exemplo de Bruxelas, enquanto os sindicatos ferroviários indicam novas paralisações. Implementar um “modo greve” flexível — incluindo VPNs para acesso remoto, ferramentas de assinatura digital e alternativas aos vales-refeição — pode minimizar perdas de produtividade e apoiar o bem-estar dos trabalhadores.