ครึ่งหนึ่งของธุรกิจขนาดกลางและขนาดย่อมในบรัสเซลส์เปลี่ยนไปทำงานทางไกลในช่วงการนัดหยุดงานขนส่ง ตามผลสำรวจของ SD Worx

ขณะที่รถไฟหยุดให้บริการ บริษัทหลายแห่งในกรุงบรัสเซลส์หันมาใช้ระบบทำงานจากที่บ้านแทน การสำรวจด่วนจากผู้ให้บริการด้านทรัพยากรบุคคล SD Worx ที่ทำกับธุรกิจขนาดเล็กและกลาง 535 แห่ง พบว่า 50% ของธุรกิจในกรุงบรัสเซลส์เปิดใช้มาตรการทำงานจากที่บ้านเมื่อเกิดการนัดหยุดงานขนส่ง เทียบกับเพียง 11% ในแฟลนเดอร์ส และ 21% ในวาโลเนีย

ตัวเลขนี้สะท้อนประสบการณ์ที่ได้รับอย่างหนักหน่วง: คนทำงานในกรุงบรัสเซลส์พึ่งพาการขนส่งสาธารณะอย่างมาก และเผชิญกับการนัดหยุดงานระดับชาติถึง 5 ครั้งตั้งแต่มีนาคม 2025 ธุรกิจในภาคการผลิตและก่อสร้างซึ่งทำงานทางไกลได้ยากรายงานว่าปรับเปลี่ยนกะการทำงาน (19%) แจ้งลูกค้าล่วงหน้าเกี่ยวกับความล่าช้า (16%) และใน 5% ของกรณีต้องชะลอหรือหยุดการผลิต



สำหรับผู้จัดการด้านการเคลื่อนย้ายแรงงานระดับโลก ข้อความสำคัญมีสองประการ ประการแรก นโยบายด้านการเดินทางและทรัพยากรบุคคลต้องสอดคล้องกัน: ผู้จัดการเดินทางสามารถยกเลิกการเดินทางได้ แต่เฉพาะฝ่ายทรัพยากรบุคคลเท่านั้นที่อนุมัติการทำงานจากที่บ้านแบบฉุกเฉินหรือกฎค่าเบี้ยเลี้ยงสำหรับพนักงานที่ติดอยู่ต่างประเทศ ประการที่สอง บริษัทควรบันทึกข้อตกลงการทำงานในช่วงนัดหยุดงาน เจ้าหน้าที่ตรวจสอบแรงงานเบลเยียมอาจขอหลักฐานว่ากฎการทำงานทางไกลเป็นไปตามมาตรฐานด้านสุขภาพ ความปลอดภัย และการคุ้มครองข้อมูล

บริษัทอื่น ๆ ในเบลเยียมอาจเรียนรู้จากกรณีของกรุงบรัสเซลส์ เนื่องจากสหภาพรถไฟประกาศสัญญาณการเคลื่อนไหวเพิ่มเติม การสร้างโหมด ‘นัดหยุดงาน’ ที่ยืดหยุ่น เช่น การเข้าถึง VPN ระยะไกล เครื่องมือเซ็นชื่อดิจิทัล และทางเลือกบัตรอาหาร สามารถลดการสูญเสียผลผลิตและสนับสนุนความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงานได้