Die Hälfte der Brüsseler KMU stellt während des Verkehrsstreiks auf Homeoffice um, zeigt eine Umfrage von SD Worx.

Während die Züge stillstehen, stellen viele in Brüssel ansässige Unternehmen auf Homeoffice um. Eine Blitzumfrage unter 535 kleinen und mittleren Unternehmen, durchgeführt vom Personaldienstleister SD Worx, zeigt, dass 50 % der KMU in der Hauptstadt bei Streiks im Nahverkehr auf Homeoffice setzen – im Vergleich zu nur 11 % in Flandern und 21 % in Wallonien.

Diese Zahlen spiegeln die harte Erfahrung wider: Brüsseler Arbeitnehmer sind stark auf den öffentlichen Nahverkehr angewiesen und haben seit März 2025 bereits fünf nationale Streiks erlebt. Unternehmen aus der Fertigungs- und Bauindustrie, in denen Telearbeit weniger möglich ist, berichten von angepassten Schichtplänen (19 %), Vorwarnungen an Kunden über Verzögerungen (16 %) und in 5 % der Fälle von Produktionsverlangsamungen oder -stopps.



Für Manager im Bereich globale Mobilität ergibt sich daraus eine doppelte Botschaft: Erstens müssen Mobilitäts- und Personalrichtlinien aufeinander abgestimmt sein. Reiseleiter können Dienstreisen absagen, aber nur die Personalabteilung kann kurzfristige Homeoffice-Regelungen oder Tagesgeldregelungen für im Ausland gestrandete Mitarbeiter genehmigen. Zweitens sollten Unternehmen die Arbeitsregelungen während Streikzeiten dokumentieren; belgische Arbeitsinspektoren können Nachweise verlangen, dass die Homeoffice-Regeln den Gesundheits-, Sicherheits- und Datenschutzstandards entsprechen.

Unternehmen in anderen Teilen Belgiens können vom Beispiel Brüssels lernen, da die Eisenbahngewerkschaften weitere Aktionen ankündigen. Die Einführung eines flexiblen „Streikmodus“ – inklusive VPN-Zugängen, digitalen Unterschriftentools und Alternativen zu Essensgutscheinen – kann Produktivitätsverluste verringern und das Wohlbefinden der Mitarbeiter unterstützen.