DGCA vai preencher vagas, anuncia 38 cargos de consultor nas áreas de aeronavegabilidade, segurança e jurídica

Horas após divulgar normas de reembolso mais acessíveis ao consumidor, a Diretoria Geral de Aviação Civil (DGAC) lançou outro movimento em 26 de fevereiro de 2026 — desta vez, focado em suas próprias limitações de capacidade. Avisos públicos publicados no site do órgão regulador e em jornais nacionais convidam a inscrições para 38 vagas de consultores contratados nas áreas de Aeronavegabilidade, Segurança Aérea, Treinamento de Voo e Relações Internacionais & Assuntos Jurídicos. Atualmente, a agência opera com apenas 843 funcionários, contra um quadro autorizado de 1.630, uma deficiência que o Ministério da Aviação Civil destacou no Parlamento no início deste mês. A escassez tem gerado preocupações sobre atrasos em auditorias, aprovações de leasing de aeronaves e o ritmo da elaboração de políticas — áreas que impactam diretamente as companhias aéreas e, consequentemente, os programas corporativos de mobilidade. Os consultores, com idade máxima de 63 anos, serão contratados inicialmente por um ano, com possibilidade de prorrogação. Especialistas do setor observam que a contratação de ex-engenheiros de companhias aéreas e especialistas jurídicos em contratos curtos lembra a prática da Administração Federal de Aviação dos EUA (FAA), que utiliza “designados” para acelerar filas de certificação. Para empresas multinacionais que operam frotas privadas ou charter na Índia, a agilização na aprovação de diretrizes de aeronavegabilidade e treinamentos de tripulação pode significar menos tempo de inatividade das aeronaves. As companhias aéreas, por sua vez, esperam avanços nas aprovações pendentes para novas rotas e registros de aeronaves arrendadas, essenciais à medida que ampliam a capacidade para atender a um crescimento de tráfego superior a 20%. A DGAC afirma que a campanha de recrutamento faz parte de um plano de reestruturação multifacetado, que inclui também a digitalização da submissão de documentos e a expansão dos escritórios regionais. Os candidatos aprovados devem começar antes do início da programação de verão, em 31 de março, sinalizando a intenção do órgão regulador de estabilizar a supervisão antes da alta temporada de viagens.