DGCA colma la carenza di personale, pubblica 38 posti da consulente nei settori dell'aeronavigabilità, sicurezza e legale

Ore dopo aver introdotto norme di rimborso più favorevoli ai consumatori, la Direzione Generale dell'Aviazione Civile ha lanciato un nuovo intervento il 26 febbraio 2026, questa volta volto a superare i propri limiti di capacità. Avvisi pubblici sul sito del regolatore e sui quotidiani nazionali invitano a presentare candidature per 38 incarichi di consulenti a contratto nei settori di Aeronavigabilità, Sicurezza Aerea, Formazione al Volo e Relazioni Internazionali & Affari Legali. L’ente attualmente conta solo 843 dipendenti, a fronte di una dotazione organica autorizzata di 1.630, una carenza evidenziata dal Ministero dell’Aviazione Civile in Parlamento all’inizio del mese. Questa situazione ha sollevato preoccupazioni riguardo a ritardi nelle verifiche, approvazioni di leasing aeronautici e tempi di elaborazione delle politiche, ambiti che incidono direttamente sulle compagnie aeree e, di riflesso, sui programmi di mobilità aziendale. I consulenti, con un’età massima di 63 anni, saranno assunti inizialmente per un anno con possibilità di proroga. Esperti del settore sottolineano come l’ingaggio di ex ingegneri aeronautici e specialisti legali con contratti brevi richiami la strategia della Federal Aviation Administration statunitense, che utilizza “designees” per smaltire le code di certificazione. Per le multinazionali che operano flotte private o charter in India, una più rapida gestione delle direttive di aeronavigabilità e delle approvazioni per la formazione degli equipaggi potrebbe tradursi in una riduzione dei tempi di inattività degli aeromobili. Le compagnie aeree, dal canto loro, attendono un alleggerimento delle approvazioni pendenti per nuove rotte e registrazioni di aeromobili in leasing, aspetti cruciali mentre i vettori aumentano la capacità per far fronte a una crescita del traffico superiore al 20%. La DGCA afferma che questa campagna di reclutamento fa parte di un piano di ristrutturazione a più livelli che include anche la digitalizzazione della presentazione dei documenti e l’espansione degli uffici regionali. I candidati selezionati dovrebbero entrare in servizio prima dell’inizio del programma estivo il 31 marzo, segnalando l’intenzione del regolatore di stabilizzare la supervisione in vista della stagione di picco dei viaggi.