DGCA ने स्टाफ की कमी पूरी करने के लिए 38 कंसल्टेंट पदों के लिए विज्ञापन जारी किया, एयरवर्थिनेस, सुरक्षा और कानूनी विभागों में भर्ती होगी।

उपभोक्ता-अनुकूल रिफंड नियम जारी करने के कुछ ही घंटे बाद, सिविल एविएशन महानिदेशालय ने 26 फरवरी 2026 को अपनी क्षमता सीमाओं को लेकर एक और कदम उठाया। नियामक की वेबसाइट और राष्ट्रीय समाचार पत्रों में प्रकाशित सार्वजनिक सूचनाओं के माध्यम से एयरवर्थिनेस, एयर सेफ्टी, फ्लाइंग ट्रेनिंग और अंतरराष्ट्रीय संबंध एवं कानूनी मामलों के लिए 38 संविदात्मक सलाहकार पदों पर आवेदन आमंत्रित किए गए हैं। वर्तमान में, इस संस्था में 1,630 अनुमोदित कर्मचारियों के मुकाबले केवल 843 कर्मचारी कार्यरत हैं, जो इस महीने संसद में सिविल एविएशन मंत्रालय द्वारा भी चिन्हित की गई कमी है। इस कमी ने ऑडिट बैकलॉग, विमान पट्टे की मंजूरी और नीति निर्माण की गति को लेकर चिंताएं बढ़ा दी हैं, जो सीधे एयरलाइनों और उनके कॉर्पोरेट मोबिलिटी प्रोग्रामों को प्रभावित करती हैं। 63 वर्ष तक के सलाहकारों को प्रारंभ में एक वर्ष के लिए नियुक्त किया जाएगा, जिसे बढ़ाया भी जा सकता है। उद्योग के अनुभवी बताते हैं कि पूर्व एयरलाइन इंजीनियरों और कानूनी विशेषज्ञों को अल्पकालिक अनुबंध पर लाना अमेरिकी फेडरल एविएशन एडमिनिस्ट्रेशन के “डिजाइनीज” के उपयोग जैसा है, जो प्रमाणन प्रक्रियाओं को तेज करता है। भारत में निजी या चार्टर विमान संचालित करने वाली बहुराष्ट्रीय कंपनियों के लिए एयरवर्थिनेस निर्देशों और क्रू प्रशिक्षण अनुमोदनों की तेज़ प्रक्रिया विमान डाउनटाइम को कम कर सकती है। वहीं, एयरलाइनों को नए मार्गों और पट्टे पर लिए गए विमानों के पंजीकरण की लंबित मंजूरियों में राहत की उम्मीद है, जो 20 प्रतिशत से अधिक यातायात वृद्धि को पूरा करने के लिए आवश्यक है। डीजीसीए का कहना है कि यह भर्ती अभियान एक बहुआयामी पुनर्गठन योजना का हिस्सा है, जिसमें दस्तावेज़ जमा करने की डिजिटल प्रक्रिया और क्षेत्रीय कार्यालयों का विस्तार भी शामिल है। सफल उम्मीदवारों को 31 मार्च से शुरू होने वाले ग्रीष्मकालीन कार्यक्रम से पहले शामिल होने की उम्मीद है, जो उच्च यात्रा मौसम से पहले नियामक की निगरानी को स्थिर करने की मंशा को दर्शाता है।