Em uma medida que vai transformar profundamente a imigração econômica, o Immigration, Refugees and Citizenship Canada (IRCC) confirmou em 8 de abril de 2026 a intenção de descontinuar os três programas que sustentam o Express Entry desde 2015 – Federal Skilled Worker (FSW), Canadian Experience Class (CEC) e Federal Skilled Trades (FST) – para substituí-los por uma única e simplificada “Classe Federal de Alta Qualificação”. A proposta consta no Plano Regulatório Futuro do IRCC para 2026-2028 e foi inicialmente divulgada pelo CIC News.
Segundo o material de briefing, a nova categoria manterá o Sistema de Classificação Abrangente (CRS), mas simplificará os critérios de elegibilidade: será suficiente ter um ano de experiência profissional qualificada no Canadá ou uma oferta de emprego validada, enquanto os pontos por idioma e educação serão recalibrados para favorecer ocupações em demanda, identificadas pelo National Occupational Outlook. O IRCC afirma que a mudança reduzirá o volume de aplicações em 20% e dará maior flexibilidade para realizar seleções focadas em ocupações específicas ou regiões, respondendo às reclamações de governos provinciais e empregadores de que o sistema atual é muito “tamanho único”.
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Uma consulta pública de seis meses precederá a elaboração dos regulamentos, com implementação prevista para o final de 2027. Os candidatos atuais do Express Entry continuarão a receber Convites para Aplicar (ITAs) conforme as regras vigentes até a abertura da nova categoria; aqueles com aplicações pendentes serão mantidos sob as regras antigas. Para as empresas, a mensagem é clara: aconselhem os talentos estrangeiros a entrarem no pool o quanto antes, pois os cortes do CRS podem subir com a corrida para garantir convites antes da transição. As equipes de RH também devem acompanhar a evolução das regras de validação das ofertas de emprego, já que a nova categoria deve conceder pontos adicionais para ofertas respaldadas por dados robustos do mercado de trabalho, e não apenas por um LMIA.
Por fim, os programas de mobilidade devem prever aumento nas taxas governamentais; o plano regulatório antecipa um reajuste para recuperação de custos com o lançamento da nova categoria. Embora críticos temam que a reformulação possa prejudicar recém-formados e profissionais de ofícios, o IRCC argumenta que seleções baseadas em categorias ainda permitirão convidar grupos de talentos específicos. Com o Express Entry responsável por mais de 110 mil admissões anuais de residentes permanentes, as mudanças iminentes merecem atenção redobrada de empregadores e migrantes em potencial.
Segundo o material de briefing, a nova categoria manterá o Sistema de Classificação Abrangente (CRS), mas simplificará os critérios de elegibilidade: será suficiente ter um ano de experiência profissional qualificada no Canadá ou uma oferta de emprego validada, enquanto os pontos por idioma e educação serão recalibrados para favorecer ocupações em demanda, identificadas pelo National Occupational Outlook. O IRCC afirma que a mudança reduzirá o volume de aplicações em 20% e dará maior flexibilidade para realizar seleções focadas em ocupações específicas ou regiões, respondendo às reclamações de governos provinciais e empregadores de que o sistema atual é muito “tamanho único”.
Uma consulta pública de seis meses precederá a elaboração dos regulamentos, com implementação prevista para o final de 2027. Os candidatos atuais do Express Entry continuarão a receber Convites para Aplicar (ITAs) conforme as regras vigentes até a abertura da nova categoria; aqueles com aplicações pendentes serão mantidos sob as regras antigas. Para as empresas, a mensagem é clara: aconselhem os talentos estrangeiros a entrarem no pool o quanto antes, pois os cortes do CRS podem subir com a corrida para garantir convites antes da transição. As equipes de RH também devem acompanhar a evolução das regras de validação das ofertas de emprego, já que a nova categoria deve conceder pontos adicionais para ofertas respaldadas por dados robustos do mercado de trabalho, e não apenas por um LMIA.
Por fim, os programas de mobilidade devem prever aumento nas taxas governamentais; o plano regulatório antecipa um reajuste para recuperação de custos com o lançamento da nova categoria. Embora críticos temam que a reformulação possa prejudicar recém-formados e profissionais de ofícios, o IRCC argumenta que seleções baseadas em categorias ainda permitirão convidar grupos de talentos específicos. Com o Express Entry responsável por mais de 110 mil admissões anuais de residentes permanentes, as mudanças iminentes merecem atenção redobrada de empregadores e migrantes em potencial.
Fonte: CIC News
