Em um comunicado regulatório publicado no final do dia 8 de abril de 2026 e amplamente divulgado em 9 de abril, o Immigration, Refugees and Citizenship Canada (IRCC) sinalizou a intenção de extinguir os três principais programas que sustentam o Express Entry desde 2015 — Trabalhador Qualificado Federal (FSW), Classe de Experiência Canadense (CEC) e Comércio Qualificado Federal (FST) — e unificá-los em uma única categoria provisoriamente chamada de “Classe Federal de Alta Qualificação”.
De acordo com o Plano Regulatório 2026-2028, o novo caminho manteria o Sistema de Classificação Abrangente (CRS), mas simplificaria os critérios de elegibilidade, exigindo apenas um ano de experiência profissional qualificada (adquirida no Canadá ou no exterior) e proficiência linguística mínima de CLB 7. O IRCC argumenta que as múltiplas subcategorias geram complexidade administrativa e confundem os candidatos; internamente, os oficiais precisam aplicar diferentes instruções de processamento, mesmo que a maioria das etapas seja idêntica.
![Ottawa propõe unificar o Express Entry em uma única ‘Classe Federal de Alta Qualificação’]()
Para os empregadores, a reformulação pode acelerar as contratações. Uma única categoria significa menos perfis de candidatos marcados como “não elegíveis”, e o IRCC afirma que poderá realizar sorteios baseados em categorias específicas — focando em ocupações ou no domínio do francês — sem as limitações da estrutura atual. Consultores esperam que os primeiros convites sob a nova categoria sejam emitidos já no quarto trimestre de 2027, sujeito à aprovação parlamentar das alterações regulatórias.
O lado negativo é a incerteza para os candidatos que já estão se preparando conforme as regras vigentes. O IRCC confirmou que quem receber um Convite para Aplicar (ITA) antes da entrada em vigor da nova categoria será processado segundo os critérios antigos, mas perfis ainda na fila poderão precisar responder a perguntas adicionais ou atualizar comprovantes financeiros.
As equipes de mobilidade devem, portanto, incentivar candidatos com pontuação alta a entrarem no pool agora e acompanhar a consulta pública prevista para a primavera de 2026. Se implementada, essa será a mudança estrutural mais significativa no principal sistema de imigração econômica do Canadá desde seu lançamento. Empresas que dependem da CEC para transferências internas ou dos sorteios FST para talentos do comércio devem planejar cronogramas alternativos e prever aumento nas taxas governamentais — o comunicado regulatório sugere um reajuste para recuperação de custos assim que a categoria unificada estiver em vigor.
De acordo com o Plano Regulatório 2026-2028, o novo caminho manteria o Sistema de Classificação Abrangente (CRS), mas simplificaria os critérios de elegibilidade, exigindo apenas um ano de experiência profissional qualificada (adquirida no Canadá ou no exterior) e proficiência linguística mínima de CLB 7. O IRCC argumenta que as múltiplas subcategorias geram complexidade administrativa e confundem os candidatos; internamente, os oficiais precisam aplicar diferentes instruções de processamento, mesmo que a maioria das etapas seja idêntica.
Para os empregadores, a reformulação pode acelerar as contratações. Uma única categoria significa menos perfis de candidatos marcados como “não elegíveis”, e o IRCC afirma que poderá realizar sorteios baseados em categorias específicas — focando em ocupações ou no domínio do francês — sem as limitações da estrutura atual. Consultores esperam que os primeiros convites sob a nova categoria sejam emitidos já no quarto trimestre de 2027, sujeito à aprovação parlamentar das alterações regulatórias.
O lado negativo é a incerteza para os candidatos que já estão se preparando conforme as regras vigentes. O IRCC confirmou que quem receber um Convite para Aplicar (ITA) antes da entrada em vigor da nova categoria será processado segundo os critérios antigos, mas perfis ainda na fila poderão precisar responder a perguntas adicionais ou atualizar comprovantes financeiros.
As equipes de mobilidade devem, portanto, incentivar candidatos com pontuação alta a entrarem no pool agora e acompanhar a consulta pública prevista para a primavera de 2026. Se implementada, essa será a mudança estrutural mais significativa no principal sistema de imigração econômica do Canadá desde seu lançamento. Empresas que dependem da CEC para transferências internas ou dos sorteios FST para talentos do comércio devem planejar cronogramas alternativos e prever aumento nas taxas governamentais — o comunicado regulatório sugere um reajuste para recuperação de custos assim que a categoria unificada estiver em vigor.
Fonte: The Economic Times
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