Estudantes internacionais no Canadá não precisam mais de uma permissão de trabalho co-op separada para realizar estágios ou colocações obrigatórias, após uma alteração regulatória que entrou em vigor em 1º de abril de 2026. Em 9 de abril, o IRCC divulgou orientações adicionais e iniciou consultas para ampliar os direitos de trabalho dentro e fora do campus enquanto os estudantes aguardam a extensão do visto de estudo ou a decisão sobre a Permissão de Trabalho Pós-Graduação (PGWP).
A mudança na permissão co-op elimina um gargalo muito criticado, que frequentemente deixava os estudantes presos em filas de processamento que duravam meses. Estudantes elegíveis — aqueles cujo programa exige um componente prático e que estejam matriculados em tempo integral — agora podem trabalhar até 50% da duração do programa sem precisar solicitar uma permissão separada. As instituições de ensino receberam a medida com entusiasmo, destacando que atrasos na emissão das permissões anteriormente forçavam alguns empregadores a cancelar ofertas de trabalho.
![IRCC elimina exigência de permissão de trabalho para estágios e avalia ampliar direitos trabalhistas para estudantes]()
O documento de discussão do IRCC sugere duas reformas adicionais: permitir trabalho em tempo integral entre o vencimento do visto de estudo e a emissão da PGWP, e criar um “aviso de continuidade” online que as instituições possam gerar para confirmar a matrícula enquanto a extensão do visto está em análise. O governo afirma que essas medidas eliminariam brechas que levam graduados a ficarem em situação irregular e alinhariam as regras às necessidades do mercado de trabalho.
Para as equipes de mobilidade global, o impacto prático será a contratação mais rápida de talentos em estágio e a redução da burocracia. No entanto, os empregadores ainda devem verificar se o trabalho dos estudantes é parte integrante do currículo; atividades voluntárias ou não relacionadas continuam limitadas a 24 horas semanais durante o período letivo.
As instituições estão atualizando suas cartas de apoio para refletir a nova regulamentação, e os consultores de imigração recomendam incluir uma frase que confirme que a colocação é um componente obrigatório do curso. Os interessados têm até 15 de maio de 2026 para enviar comentários sobre as propostas mais amplas de direitos de trabalho. Se aprovadas, as medidas podem entrar em vigor já no outono de 2026 — a tempo da próxima entrada acadêmica e do período mais intenso de recrutamento de estagiários para empresas de tecnologia e engenharia.
A mudança na permissão co-op elimina um gargalo muito criticado, que frequentemente deixava os estudantes presos em filas de processamento que duravam meses. Estudantes elegíveis — aqueles cujo programa exige um componente prático e que estejam matriculados em tempo integral — agora podem trabalhar até 50% da duração do programa sem precisar solicitar uma permissão separada. As instituições de ensino receberam a medida com entusiasmo, destacando que atrasos na emissão das permissões anteriormente forçavam alguns empregadores a cancelar ofertas de trabalho.
O documento de discussão do IRCC sugere duas reformas adicionais: permitir trabalho em tempo integral entre o vencimento do visto de estudo e a emissão da PGWP, e criar um “aviso de continuidade” online que as instituições possam gerar para confirmar a matrícula enquanto a extensão do visto está em análise. O governo afirma que essas medidas eliminariam brechas que levam graduados a ficarem em situação irregular e alinhariam as regras às necessidades do mercado de trabalho.
Para as equipes de mobilidade global, o impacto prático será a contratação mais rápida de talentos em estágio e a redução da burocracia. No entanto, os empregadores ainda devem verificar se o trabalho dos estudantes é parte integrante do currículo; atividades voluntárias ou não relacionadas continuam limitadas a 24 horas semanais durante o período letivo.
As instituições estão atualizando suas cartas de apoio para refletir a nova regulamentação, e os consultores de imigração recomendam incluir uma frase que confirme que a colocação é um componente obrigatório do curso. Os interessados têm até 15 de maio de 2026 para enviar comentários sobre as propostas mais amplas de direitos de trabalho. Se aprovadas, as medidas podem entrar em vigor já no outono de 2026 — a tempo da próxima entrada acadêmica e do período mais intenso de recrutamento de estagiários para empresas de tecnologia e engenharia.
Fonte: CIC News
