Nova Escócia e Quebec tornam-se as primeiras províncias a adotar o novo limite aumentado para trabalhadores temporários rurais de Ottawa

O esforço do Canadá para aliviar a escassez crônica de mão de obra fora das grandes cidades avançou de forma concreta em 13 de abril de 2026, quando Nova Escócia e Quebec aderiram oficialmente ao programa piloto de um ano do governo federal, que flexibiliza as regras de contratação para empregadores rurais. A política pública temporária, anunciada em 1º de abril, permite que empresas elegíveis em comunidades fora das áreas metropolitanas façam duas coisas: manter trabalhadores estrangeiros temporários (TETs) de baixa remuneração acima do limite usual de 10%, caso já estejam acima desse teto, e contratar até 15% da sua força de trabalho pelo fluxo de baixa remuneração daqui para frente.

Para processadores de frutos do mar em Digby, produtores de maçã no Vale de Annapolis e operadores turísticos ao longo da Cabot Trail, o aumento do limite não poderia ter vindo em melhor hora. Muitos enfrentam dificuldades para encontrar canadenses dispostos a assumir empregos sazonais ou fisicamente exigentes, e o congelamento federal do LMIA (Avaliação de Impacto no Mercado de Trabalho) que agora abrange 30 centros urbanos torna a competição por trabalhadores aprovados ainda mais acirrada.

Com a adesão, Nova Escócia implementará ambas as flexibilidades em toda a província a partir de 14 de abril, enquanto Quebec planeja inicialmente focar na agricultura e na indústria alimentícia, expandindo para o setor de hospitalidade até o verão. A política é propositalmente “opt-in” para respeitar a jurisdição provincial sobre os mercados de trabalho. Ontário e Colúmbia Britânica indicaram que ainda estão avaliando a medida, preocupadas com o possível impacto na valorização salarial e na redução dos incentivos para o treinamento de trabalhadores locais.



Os empregadores continuam sujeitos às normas padrão do Programa de Trabalhadores Estrangeiros Temporários, incluindo a obrigação de fornecer passagem aérea de retorno e moradia adequada, e precisarão fazer a transição dos funcionários estrangeiros para residência permanente por meio de programas regionais, como o Programa de Imigração do Atlântico ou o Programa Experiência Quebec, caso planejem mantê-los a longo prazo.

Para gestores de mobilidade global, o anúncio abre um novo caminho para realocar funcionários em locais de difícil acesso — especialmente em produção de alimentos, silvicultura e projetos de energia fora dos grandes centros. As empresas devem verificar se os locais de trabalho específicos se enquadram na definição rural do Statistics Canada e confirmar se a província aderiu formalmente antes de solicitar o LMIA. Também devem acompanhar a revisão prevista para julho de 2026, quando Ottawa decidirá se estende, modifica ou encerra o piloto com base nos dados de desemprego e na adesão dos empregadores.

No curto prazo, o aumento do limite oferece um alívio para indústrias rurais que enfrentam vagas críticas pouco antes da temporada de turismo e colheita de verão. A longo prazo, é mais um sinal de que a política de imigração do Canadá está cada vez mais orientada por regiões, valorizando empregadores dispostos a investir fora dos maiores mercados de trabalho do país.