USCIS Publica Regra Final Interina Permitindo Negar Petições Aprovadas por Assinaturas Inválidas

O Serviço de Cidadania e Imigração dos EUA (USCIS) publicou em 11 de maio de 2026 uma norma final provisória no Federal Register que autoriza formalmente os agentes a negar um benefício de imigração — mesmo após a aceitação da solicitação — caso a assinatura seja posteriormente considerada inválida. Até agora, erros nas assinaturas eram tratados principalmente por memorandos internos, deixando uma área cinzenta tanto para os requerentes quanto para os avaliadores. Ao elevar essa orientação a uma regulamentação, a agência busca criar um padrão uniforme que resista a desafios legais e desestimule fraudes.

Com a nova regra, um pedido pode ser classificado de três formas: rejeitado, aceito ou — agora explicitamente — negado por problemas na assinatura descobertos após o recebimento. A rejeição simplesmente devolve o pacote e a taxa ao remetente; a negação, por outro lado, é uma decisão final que permite ao USCIS reter a taxa e pode exigir um novo pedido, além de potencialmente gerar acúmulo de permanência irregular caso o status expire nesse meio tempo.

Advogados de imigração alertam que essa distinção pode significar meses ou até anos de perda da data de prioridade em casos baseados em emprego, além de custos legais duplicados que podem chegar a milhares de dólares para patrocinadores corporativos. A regulamentação detalha exemplos de assinaturas inválidas — incluindo fotocópias, assinaturas eletrônicas geradas por software quando não expressamente permitidas pelas instruções do formulário, e assinaturas feitas por terceiros sem autorização adequada.



Empresas que lidam com grande volume de petições H-1B, L-1 ou EB precisarão reforçar os procedimentos de controle documental e manter as páginas originais com assinatura “manual” para possíveis auditorias. Estrangeiros que enviam pedidos do exterior devem confirmar se as assinaturas eletrônicas consulares atendem à definição restrita do USCIS antes de enviar os documentos aos EUA.

Na prática, empregadores multinacionais devem incluir tempo extra nos cronogramas dos casos e realizar uma segunda verificação de qualidade antes do envio. Se uma petição for negada após a aceitação, a empresa pode ter que reiniciar o processo, colocando em risco datas de início de projetos ou rotações internacionais. Equipes de mobilidade de RH são aconselhadas a orientar os funcionários em viagem de que até um pequeno erro na assinatura pode comprometer prazos para green cards e autorizações de viagem.

Os interessados têm 60 dias para enviar comentários. Salvo grandes revisões, a norma entrará em vigor logo após o término do período de consulta, oferecendo aos programas corporativos de imigração um curto prazo para adaptação durante a movimentada temporada de viagens de verão.