Oposição Alemã Pede Regras Mais Rígidas para Cidadania Após Recorde de Naturalizações

Berlim – O debate na Alemanha sobre a facilidade com que residentes de longa duração devem obter a cidadania alemã reacendeu no domingo, 24 de maio de 2026. Em entrevista à imprensa, o deputado da União Democrata-Cristã (CDU) Alexander Throm afirmou que a reforma da cidadania de 2024, promovida pela coalizão governante, foi “excessiva” e anunciou que o grupo CDU/CSU apresentará uma moção no Bundestag para reverter várias flexibilizações.

Em particular, os conservadores querem:
• aumentar o período padrão de residência exigido para naturalização de cinco para oito anos;
• abolir o direito geral à dupla ou múltipla cidadania;
• excluir pessoas cujo status legal ainda se baseia na proteção humanitária de se tornarem cidadãos até que retornem ao país de origem e reapliquem do exterior.

Por trás dessa iniciativa está a iminente alta histórica no número de naturalizações. Dados preliminares do Escritório Federal de Estatísticas indicam mais de 320 mil passaportes emitidos em 2025 – superando o recorde anterior de 292 mil em 2024. Parlamentares conservadores argumentam que o aumento mostra que caminhos acelerados, como a regra dos cinco anos e o processo rápido de três anos para “realizações excepcionais de integração”, criaram incentivos que “desvalorizam o passaporte alemão”.



Analistas, no entanto, observam que o crescimento era esperado: grandes grupos de refugiados que chegaram em 2015/16 agora cumpriram o requisito mínimo de cinco anos, além das exigências de idioma e integração. Advogados especializados em imigração empresarial alertam que o retorno à regra dos oito anos e as restrições à dupla cidadania prejudicariam a atratividade da Alemanha para talentos globais justamente quando o país enfrenta uma crescente escassez de habilidades.

“Muitos transferidos dentro de empresas veem a perspectiva da dupla nacionalidade como um incentivo de longo prazo”, afirma Jana Meyer, líder de mobilidade em um fornecedor de tecnologia automotiva em Frankfurt. Uma postura mais rígida poderia, portanto, complicar o recrutamento sob a Lei de Imigração Qualificada e o novo sistema do Cartão de Oportunidade, especialmente para executivos que esperam mobilidade internacional na carreira.

Para os empregadores, o impasse político significa que as políticas de RH relacionadas a transferências de longa duração e pacotes de localização continuam incertas. As equipes de mobilidade global são aconselhadas a: 1) acompanhar o calendário parlamentar – a oposição não tem maioria, então qualquer reversão exigirá apoio da coalizão ou sucesso no Bundesrat; 2) informar os colaboradores que todas as solicitações de naturalização atuais continuam válidas sob a regra dos cinco anos; e 3) preparar planos de comunicação caso os critérios voltem a ser mais rigorosos, especialmente para talentos-chave que esperam a dupla nacionalidade.

Em última análise, o debate evidencia como imigração, integração e estratégia de mercado de trabalho estão profundamente interligados na arena política alemã.