Berlín – El debate en Alemania sobre la facilidad con la que los residentes de larga duración deberían obtener el pasaporte alemán volvió a intensificarse el domingo 24 de mayo de 2026. En declaraciones a la prensa, el diputado de la Unión Demócrata Cristiana (CDU), Alexander Throm, afirmó que la reforma de ciudadanía de 2024 impulsada por la coalición gobernante había ido “demasiado lejos” y anunció que el grupo CDU/CSU presentará una moción en el Bundestag para revertir varias liberalizaciones.
En concreto, los conservadores quieren:
• ampliar el período estándar de residencia requerido para la naturalización de cinco a ocho años,
• eliminar el derecho general a la doble o múltiple ciudadanía, y
• excluir a las personas cuyo estatus legal aún se basa en la protección humanitaria de obtener la ciudadanía hasta que hayan regresado a su país de origen y solicitado la ciudadanía desde el extranjero.
Esta iniciativa surge ante un récord histórico inminente en el número de naturalizaciones. Las cifras preliminares de la Oficina Federal de Estadística apuntan a más de 320,000 pasaportes emitidos en 2025, superando el récord anterior de 292,000 en 2024.
Los diputados conservadores argumentan que este aumento demuestra que las vías aceleradas, como la regla de cinco años y el acceso rápido de tres años para “logros sobresalientes en integración”, han creado incentivos que “devalúan el valor del pasaporte alemán”.
Sin embargo, los analistas señalan que este incremento era en gran parte esperado: grandes cohortes de refugiados que llegaron en 2015/16 ya cumplen con el requisito mínimo de cinco años, además de los criterios de idioma e integración.
![La oposición alemana exige reglas más estrictas para la ciudadanía tras récord de naturalizaciones]()
Los abogados especializados en inmigración laboral advierten que volver a la regla de ocho años y restringir la doble ciudadanía afectaría la atracción de Alemania para el talento globalmente móvil, justo cuando el país intenta cubrir la creciente escasez de habilidades. “Muchos empleados transferidos dentro de la empresa ven la posibilidad de la doble nacionalidad como un incentivo a largo plazo”, explica Jana Meyer, responsable de movilidad en un proveedor tecnológico automotriz de Frankfurt.
Una postura más estricta podría complicar la contratación bajo la Ley de Inmigración Calificada y el nuevo sistema de Tarjeta de Oportunidad, especialmente para ejecutivos que esperan movilidad internacional en sus carreras.
Para los empleadores, esta disputa política significa que las políticas de recursos humanos sobre asignaciones a largo plazo y paquetes de localización siguen siendo un objetivo en movimiento.
Se recomienda a los equipos de movilidad global:
1) seguir el calendario parlamentario – la oposición no tiene mayoría, por lo que cualquier reversión requeriría apoyo de la coalición o éxito en el Bundesrat;
2) informar a los asignados que todas las solicitudes de naturalización actuales continúan bajo la regla vigente de cinco años; y
3) preparar planes de comunicación en caso de que se endurezcan nuevamente los requisitos, especialmente para el talento clave que espera obtener la doble nacionalidad.
En definitiva, el debate pone de manifiesto la estrecha relación entre inmigración, integración y estrategia laboral en la política alemana.
En concreto, los conservadores quieren:
• ampliar el período estándar de residencia requerido para la naturalización de cinco a ocho años,
• eliminar el derecho general a la doble o múltiple ciudadanía, y
• excluir a las personas cuyo estatus legal aún se basa en la protección humanitaria de obtener la ciudadanía hasta que hayan regresado a su país de origen y solicitado la ciudadanía desde el extranjero.
Esta iniciativa surge ante un récord histórico inminente en el número de naturalizaciones. Las cifras preliminares de la Oficina Federal de Estadística apuntan a más de 320,000 pasaportes emitidos en 2025, superando el récord anterior de 292,000 en 2024.
Los diputados conservadores argumentan que este aumento demuestra que las vías aceleradas, como la regla de cinco años y el acceso rápido de tres años para “logros sobresalientes en integración”, han creado incentivos que “devalúan el valor del pasaporte alemán”.
Sin embargo, los analistas señalan que este incremento era en gran parte esperado: grandes cohortes de refugiados que llegaron en 2015/16 ya cumplen con el requisito mínimo de cinco años, además de los criterios de idioma e integración.
Los abogados especializados en inmigración laboral advierten que volver a la regla de ocho años y restringir la doble ciudadanía afectaría la atracción de Alemania para el talento globalmente móvil, justo cuando el país intenta cubrir la creciente escasez de habilidades. “Muchos empleados transferidos dentro de la empresa ven la posibilidad de la doble nacionalidad como un incentivo a largo plazo”, explica Jana Meyer, responsable de movilidad en un proveedor tecnológico automotriz de Frankfurt.
Una postura más estricta podría complicar la contratación bajo la Ley de Inmigración Calificada y el nuevo sistema de Tarjeta de Oportunidad, especialmente para ejecutivos que esperan movilidad internacional en sus carreras.
Para los empleadores, esta disputa política significa que las políticas de recursos humanos sobre asignaciones a largo plazo y paquetes de localización siguen siendo un objetivo en movimiento.
Se recomienda a los equipos de movilidad global:
1) seguir el calendario parlamentario – la oposición no tiene mayoría, por lo que cualquier reversión requeriría apoyo de la coalición o éxito en el Bundesrat;
2) informar a los asignados que todas las solicitudes de naturalización actuales continúan bajo la regla vigente de cinco años; y
3) preparar planes de comunicación en caso de que se endurezcan nuevamente los requisitos, especialmente para el talento clave que espera obtener la doble nacionalidad.
En definitiva, el debate pone de manifiesto la estrecha relación entre inmigración, integración y estrategia laboral en la política alemana.
Fuente: Die Zeit / dpa
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