Німецька опозиція вимагає жорсткіших правил громадянства після рекордної кількості натуралізацій

Берлін – Дебати в Німеччині щодо того, наскільки легко довгострокові мешканці повинні отримувати німецьке громадянство, знову загострилися в неділю, 24 травня 2026 року. У розмові з пресою депутат від Християнсько-демократичного союзу (ХДС) Александр Тром заявив, що реформа громадянства 2024 року, проведена правлячою коаліцією, зайшла «занадто далеко», і оголосив, що фракція ХДС/ХСС внесе до Бундестагу пропозицію про скасування кількох лібералізацій.

Зокрема, консерватори хочуть:
• подовжити стандартний термін проживання для натуралізації з п’яти до восьми років,
• скасувати загальне право на подвійне або множинне громадянство,
• виключити осіб, чиї правові статуси досі базуються на гуманітарному захисті, з можливості отримати громадянство, доки вони не повернуться до країни походження та не подадуть повторну заявку з-за кордону.

Причиною такого кроку є очікуване рекордне зростання кількості натуралізацій. Попередні дані Федерального статистичного управління свідчать про понад 320 000 виданих паспортів у 2025 році – що перевищує попередній рекорд у 292 000 у 2024 році. Консервативні депутати стверджують, що стрімке зростання свідчить про те, що спрощені шляхи, такі як п’ятирічне правило та трирічна «швидка» процедура для осіб з «видатними досягненнями в інтеграції», створили стимули, які «знецінюють німецький паспорт».



Аналітики ж відзначають, що зростання було передбачуваним: великі хвилі біженців, які прибули у 2015–2016 роках, тепер виконали мінімальні п’ятирічні вимоги, а також вимоги щодо мови та інтеграції. Юристи з імміграції для бізнесу попереджають, що повернення до восьмирічного терміну та обмеження подвійного громадянства можуть знизити привабливість Німеччини для глобально мобільних талантів саме тоді, коли країна намагається подолати зростаючий дефіцит кваліфікованих кадрів.

«Багато працівників, які переводяться в межах компанії, розглядають перспективу подвійного громадянства як довгостроковий стимул», – каже Яна Мейєр, керівниця мобільності у франкфуртському постачальнику автотехнологій. Жорсткіша позиція може ускладнити набір персоналу за Законом про кваліфіковану імміграцію та новою системою «Картка можливостей», особливо для керівників, які очікують міжнародної кар’єрної мобільності.

Для роботодавців політична боротьба означає, що кадрові політики щодо довгострокових відряджень і пакетів локалізації залишаються непередбачуваними. Командам глобальної мобільності радять:
1) відстежувати парламентський графік – опозиція не має більшості, тому будь-які зміни потребуватимуть підтримки коаліції або успіху в Бундесраті;
2) інформувати працівників, що всі поточні заявки на натуралізацію розглядаються за чинним п’ятирічним правилом;
3) готувати комунікаційні плани на випадок посилення вимог, особливо для ключових талантів, які очікують на подвійне громадянство.

Зрештою, ця дискусія підкреслює, наскільки тісно в Німеччині пов’язані імміграційна, інтеграційна та ринкова політики.