Os ministros Peter Burke (Empresas, Turismo e Emprego) e Alan Dillon (Emprego) anunciaram em 29 de maio 32 ajustes no sistema de Permissões de Trabalho da Irlanda, após a mais recente revisão anual das necessidades do mercado de trabalho. Seis novas funções — incluindo agrônomos e topógrafos geoespaciais — foram adicionadas à Lista de Ocupações de Habilidades Críticas, enquanto nove profissões, como técnicos farmacêuticos e higienistas dentais, foram retiradas da Lista de Ocupações Inelegíveis, abrindo caminho para Permissões de Trabalho Gerais (GEPs). Duas ocupações adicionais — fileteadores de peixe e operadores de frutos do mar — passam a ser elegíveis para GEPs sob cotas recém-criadas, e as cotas para 15 funções já elegíveis foram renovadas. Os setores da construção, saúde, transporte e agroalimentar são os principais beneficiados, enquanto a Irlanda enfrenta uma escassez persistente de habilidades que ameaça a entrega de infraestrutura e a capacidade de atendimento aos pacientes.
![Governo amplia listas de ocupações para Permissão de Trabalho e sinaliza revisão da regra 50:50]()
Além das mudanças nas listas, o Governo autorizou trabalhos preparatórios para alterar a Lei das Permissões de Trabalho de 2024, visando flexibilizar a chamada regra 50:50, que atualmente exige que pelo menos metade da força de trabalho de um empregador seja composta por nacionais do EEE/Reino Unido para que as permissões possam ser concedidas. Provedores de saúde e assistência social argumentam que essa regra limita a contratação de profissionais para cuidados domiciliares e lares de idosos; autoridades irão consultar opções antes da elaboração do projeto de lei esperado para este ano.
Para as empresas, a prioridade imediata é revisar as vagas abertas à luz das listas atualizadas e, quando aplicável, preparar Testes de Necessidade do Mercado de Trabalho e pacotes salariais que atendam aos atuais limites mínimos. As funções com Permissão de Trabalho para Habilidades Críticas estão isentas de testes de mercado e garantem o Stamp 4 após dois anos, tornando as novas inclusões especialmente atraentes para a formação de talentos a longo prazo. As atualizações entraram em vigor na data da publicação e valem para pedidos já em análise, desde que ainda não tenham sido decididos. Analistas veem essas mudanças como parte de uma transição mais ampla para um modelo de migração econômica baseado em cotas, mais ágil e que equilibra a demanda dos empregadores com as estratégias de capacitação doméstica. As empresas são aconselhadas a acompanhar as consultas futuras sobre a regra 50:50 e possíveis aumentos nos limites salariais mínimos previstos para março de 2027.
Além das mudanças nas listas, o Governo autorizou trabalhos preparatórios para alterar a Lei das Permissões de Trabalho de 2024, visando flexibilizar a chamada regra 50:50, que atualmente exige que pelo menos metade da força de trabalho de um empregador seja composta por nacionais do EEE/Reino Unido para que as permissões possam ser concedidas. Provedores de saúde e assistência social argumentam que essa regra limita a contratação de profissionais para cuidados domiciliares e lares de idosos; autoridades irão consultar opções antes da elaboração do projeto de lei esperado para este ano.
Para as empresas, a prioridade imediata é revisar as vagas abertas à luz das listas atualizadas e, quando aplicável, preparar Testes de Necessidade do Mercado de Trabalho e pacotes salariais que atendam aos atuais limites mínimos. As funções com Permissão de Trabalho para Habilidades Críticas estão isentas de testes de mercado e garantem o Stamp 4 após dois anos, tornando as novas inclusões especialmente atraentes para a formação de talentos a longo prazo. As atualizações entraram em vigor na data da publicação e valem para pedidos já em análise, desde que ainda não tenham sido decididos. Analistas veem essas mudanças como parte de uma transição mais ampla para um modelo de migração econômica baseado em cotas, mais ágil e que equilibra a demanda dos empregadores com as estratégias de capacitação doméstica. As empresas são aconselhadas a acompanhar as consultas futuras sobre a regra 50:50 e possíveis aumentos nos limites salariais mínimos previstos para março de 2027.
