Em uma rara sessão extraordinária hoje, 3 de junho de 2026, das 16h30 às 18h30 (horário de Brasília), o Comitê Permanente de Cidadania e Imigração da Câmara dos Comuns (CIMM) dedicará duas horas a um único tema: “Atração e Capacitação de Talentos Globais para Fortalecer a Economia do Canadá”. A audiência, que será televisionada, ocorre poucos dias antes do governo federal apresentar regulamentos que podem reformular as isenções de permissões de trabalho para profissionais altamente qualificados e o Programa de Mobilidade Internacional do Canadá.
Segundo o Aviso Oficial da Reunião, os deputados ouvirão representantes seniores do Ministério da Imigração, Refugiados e Cidadania do Canadá (IRCC), do Ministério das Finanças e do setor de tecnologia e ciências da vida do país. Espera-se que os representantes da indústria pressionem Ottawa por um processamento mais rápido no âmbito da Estratégia Global de Talentos, uma ampliação da elegibilidade para a isenção de permissão de trabalho por Benefício Significativo (C10) e o aumento da cota do Visto para Start-ups.
Membros do comitê de todos os partidos indicaram que questionarão os oficiais sobre os atrasos persistentes nas análises de Avaliação de Impacto no Mercado de Trabalho (LMIA) para fluxos isentos, e os efeitos negativos disso nos programas provinciais de nomeação. A sessão acontece após uma série de mesas-redondas organizadas pelo IRCC em maio, depois que o Canadá não atingiu a meta de processamento em 14 dias para permissões de trabalho da Corrente de Talentos Globais pelo terceiro trimestre consecutivo.
![Comissão de Imigração da Câmara Convoca Sessão de Emergência sobre Estratégia de ‘Talentos Globais’]()
CEOs do setor de tecnologia argumentam que os atrasos estão afastando investimentos, enquanto concorrentes como Reino Unido e Austrália lançam vistos mais rápidos para nômades digitais e indivíduos de alto potencial. Por outro lado, defensores dos trabalhadores pedem garantias para que talentos estrangeiros temporários possam obter residência permanente e que os pisos salariais acompanhem a inflação.
Embora os estudos do comitê não tenham caráter vinculativo, os relatórios do CIMM frequentemente influenciam as orientações ministeriais — como na criação, em 2025, dos sorteios do Express Entry específicos para ocupações. Um rascunho com as recomendações deve ser divulgado antes do recesso parlamentar de verão, em 21 de junho.
Empregadores devem ficar atentos a sinais sobre a possibilidade de a meta de atendimento de duas semanas da Corrente de Talentos Globais se tornar uma obrigação legal, e se o comitê recomendará um novo limite para transferências intraempresariais isentas de LMIA. Para empresas multinacionais que planejam seus orçamentos para 2027, a audiência de hoje é um termômetro importante. Caso os deputados pressionem por regras mais rígidas de conformidade ou salários mínimos mais altos, os custos de deslocamento podem aumentar. Por outro lado, um apelo para ampliar a isenção C10 ou restaurar o prazo de 14 dias no processamento tornaria o Canadá mais atraente para projetos de curto prazo e mandatos de pesquisa e desenvolvimento.
Segundo o Aviso Oficial da Reunião, os deputados ouvirão representantes seniores do Ministério da Imigração, Refugiados e Cidadania do Canadá (IRCC), do Ministério das Finanças e do setor de tecnologia e ciências da vida do país. Espera-se que os representantes da indústria pressionem Ottawa por um processamento mais rápido no âmbito da Estratégia Global de Talentos, uma ampliação da elegibilidade para a isenção de permissão de trabalho por Benefício Significativo (C10) e o aumento da cota do Visto para Start-ups.
Membros do comitê de todos os partidos indicaram que questionarão os oficiais sobre os atrasos persistentes nas análises de Avaliação de Impacto no Mercado de Trabalho (LMIA) para fluxos isentos, e os efeitos negativos disso nos programas provinciais de nomeação. A sessão acontece após uma série de mesas-redondas organizadas pelo IRCC em maio, depois que o Canadá não atingiu a meta de processamento em 14 dias para permissões de trabalho da Corrente de Talentos Globais pelo terceiro trimestre consecutivo.
CEOs do setor de tecnologia argumentam que os atrasos estão afastando investimentos, enquanto concorrentes como Reino Unido e Austrália lançam vistos mais rápidos para nômades digitais e indivíduos de alto potencial. Por outro lado, defensores dos trabalhadores pedem garantias para que talentos estrangeiros temporários possam obter residência permanente e que os pisos salariais acompanhem a inflação.
Embora os estudos do comitê não tenham caráter vinculativo, os relatórios do CIMM frequentemente influenciam as orientações ministeriais — como na criação, em 2025, dos sorteios do Express Entry específicos para ocupações. Um rascunho com as recomendações deve ser divulgado antes do recesso parlamentar de verão, em 21 de junho.
Empregadores devem ficar atentos a sinais sobre a possibilidade de a meta de atendimento de duas semanas da Corrente de Talentos Globais se tornar uma obrigação legal, e se o comitê recomendará um novo limite para transferências intraempresariais isentas de LMIA. Para empresas multinacionais que planejam seus orçamentos para 2027, a audiência de hoje é um termômetro importante. Caso os deputados pressionem por regras mais rígidas de conformidade ou salários mínimos mais altos, os custos de deslocamento podem aumentar. Por outro lado, um apelo para ampliar a isenção C10 ou restaurar o prazo de 14 dias no processamento tornaria o Canadá mais atraente para projetos de curto prazo e mandatos de pesquisa e desenvolvimento.
