La Commissione Immigrazione della Camera Convoca una Sessione Straordinaria sulla Strategia del ‘Talento Globale’

In un raro incontro straordinario oggi, 3 giugno 2026, dalle 16:30 alle 18:30 (EDT), il Comitato Permanente della Camera dei Comuni su Cittadinanza e Immigrazione (CIMM) dedicherà due ore a un unico punto all’ordine del giorno: “Attrarre e Potenziare i Talenti Globali per Rafforzare l’Economia Canadese.” L’audizione, trasmessa in diretta televisiva, arriva a pochi giorni dalla prevista presentazione da parte del governo federale di regolamenti che potrebbero rivoluzionare le esenzioni per i permessi di lavoro ad alta specializzazione e il Programma di Mobilità Internazionale del Canada.

Secondo l’avviso ufficiale della riunione, i deputati ascolteranno alti funzionari di Immigration, Refugees and Citizenship Canada (IRCC), del Dipartimento delle Finanze e rappresentanti dei settori tecnologico e delle scienze della vita canadesi. I testimoni del settore industriale premeranno su Ottawa per accelerare i tempi di elaborazione nell’ambito della Global Skills Strategy, ampliare i criteri di idoneità per l’esenzione dal permesso di lavoro Significant Benefit (C10) e aumentare la quota del visto Start-up.

I membri del comitato di tutti i partiti hanno annunciato che interrogheranno i funzionari sui persistenti ritardi nelle procedure esenti da Labour-Market Impact Assessment (LMIA) e sulle conseguenze per i programmi provinciali di nominativi. La sessione segue una serie di tavole rotonde con stakeholder organizzate da IRCC a maggio, dopo che il Canada ha mancato per il terzo trimestre consecutivo l’obiettivo di elaborazione entro 14 giorni per i permessi di lavoro del Global Talent Stream.



I CEO del settore tecnologico sostengono che i ritardi stanno facendo perdere investimenti al Canada, mentre concorrenti come Regno Unito e Australia introducono visti più rapidi per nomadi digitali o individui ad alto potenziale. Gli attivisti sindacali, invece, chiedono garanzie affinché i talenti stranieri temporanei possano ottenere la residenza permanente e che i salari minimi tengano il passo con l’inflazione.

Sebbene gli studi del comitato non siano vincolanti, i rapporti del CIMM spesso influenzano le direttive ministeriali, come dimostrato dalla creazione nel 2025 di estrazioni Express Entry specifiche per professione. Si prevede un progetto di sintesi delle raccomandazioni prima della pausa estiva del Parlamento, il 21 giugno.

I datori di lavoro dovrebbero monitorare eventuali segnali riguardo alla possibile trasformazione dello standard di servizio di due settimane del Global Talent Stream in un obbligo di legge e se il comitato suggerirà un nuovo limite per i trasferimenti intra-aziendali esenti da LMIA. Per le multinazionali che pianificano i budget 2027, l’audizione di oggi rappresenta un indicatore chiave: se i deputati spingeranno per una maggiore conformità o regole salariali più rigide, i costi delle assegnazioni potrebbero aumentare. Al contrario, una richiesta di ampliamento del C10 o di ripristino della lavorazione in 14 giorni renderebbe il Canada più attrattivo per progetti a breve termine e mandati di ricerca e sviluppo.