Komisja ds. Imigracji Izby Reprezentantów zwołuje nadzwyczajne posiedzenie w sprawie strategii „Globalnych Talentów”

W rzadkim posiedzeniu w środę, 3 czerwca 2026 roku, w godzinach 16:30-18:30 czasu wschodniego (EDT), Stała Komisja Izby Gmin ds. Obywatelstwa i Imigracji (CIMM) poświęci dwie godziny jednemu punktowi porządku obrad: „Przyciąganie i wspieranie globalnych talentów dla wzmocnienia gospodarki Kanady”. Transmitowane publicznie przesłuchanie odbędzie się na kilka dni przed spodziewanym przedstawieniem przez rząd federalny regulacji, które mogą zmienić zasady dotyczące zwolnień z zezwoleń na pracę dla wysoko wykwalifikowanych oraz Programu Mobilności Międzynarodowej.

Zgodnie z oficjalnym zawiadomieniem o posiedzeniu, posłowie wysłuchają przedstawicieli Immigration, Refugees and Citizenship Canada (IRCC), Ministerstwa Finansów oraz reprezentantów kanadyjskiego sektora technologicznego i nauk przyrodniczych. Przedstawiciele branży będą naciskać na Ottawa o szybsze rozpatrywanie wniosków w ramach Global Skills Strategy, szersze kryteria kwalifikacji do zwolnienia z zezwoleń na pracę w ramach Significant Benefit (C10) oraz zwiększenie limitu wiz Start-up. Członkowie komisji ze wszystkich partii zapowiedzieli, że będą pytać urzędników o utrzymujące się opóźnienia w procesie zwolnień z oceny wpływu na rynek pracy (LMIA) oraz o ich konsekwencje dla programów nominacji prowincjonalnych.



Posiedzenie odbywa się po serii okrągłych stołów z udziałem interesariuszy zorganizowanych przez IRCC w maju, po tym jak Kanada po raz trzeci z rzędu nie osiągnęła 14-dniowego celu rozpatrywania wniosków o pozwolenia na pracę w ramach Global Talent Stream. Dyrektorzy firm technologicznych argumentują, że opóźnienia kosztują Kanadę inwestycje, zwłaszcza że konkurencyjne kraje, takie jak Wielka Brytania i Australia, wprowadzają szybsze wizy dla cyfrowych nomadów lub osób o wysokim potencjale. Z kolei przedstawiciele związków zawodowych domagają się zabezpieczeń, które zapewnią, że tymczasowi pracownicy zagraniczni będą mogli uzyskać status stałego rezydenta, a minimalne płace będą nadążać za inflacją.

Choć zalecenia komisji nie mają mocy wiążącej, raporty CIMM często wpływają na wytyczne ministerialne — ostatnio przy tworzeniu w 2025 roku specjalnych losowań Express Entry dla określonych zawodów. Projekt podsumowania rekomendacji ma zostać przedstawiony przed przerwą parlamentarną, która rozpocznie się 21 czerwca. Pracodawcy powinni uważnie obserwować, czy standard obsługi 14-dniowy w ramach Global Talent Stream stanie się obowiązkiem prawnym oraz czy komisja będzie rekomendować wprowadzenie nowego limitu dla zwolnień LMIA dotyczących transferów wewnątrzfirmowych.

Dla międzynarodowych firm planujących budżety na 2027 rok dzisiejsze posiedzenie będzie ważnym sygnałem. Jeśli posłowie będą domagać się surowszej kontroli lub wyższych stawek płac, koszty delegacji mogą wzrosnąć. Z kolei apel o rozszerzenie zwolnienia C10 lub przywrócenie 14-dniowego terminu rozpatrywania wniosków uczyni Kanadę bardziej atrakcyjną dla krótkoterminowych projektów i zadań badawczo-rozwojowych.