In einer seltenen Sitzung am heutigen 3. Juni 2026 von 16:30 bis 18:30 Uhr (EDT) widmet sich der Ständige Ausschuss für Staatsbürgerschaft und Einwanderung des Unterhauses (CIMM) ausschließlich einem Thema: „Anziehung und Förderung globaler Talente zur Stärkung der kanadischen Wirtschaft“. Die live übertragene Anhörung findet nur wenige Tage vor der erwarteten Vorlage neuer Bundesvorschriften statt, die Kanadas Ausnahmen für hochqualifizierte Arbeitserlaubnisse und das Programm für internationale Mobilität grundlegend verändern könnten.
Laut offizieller Einladung werden Abgeordnete Stellungnahmen von leitenden Vertretern von Immigration, Refugees and Citizenship Canada (IRCC), dem Finanzministerium sowie aus den Bereichen Technologie und Biowissenschaften hören. Branchenvertreter werden von Ottawa schnellere Bearbeitungszeiten im Rahmen der Global Skills Strategy, eine Ausweitung der Berechtigung für die bedeutende Nutzen-Ausnahme (C10) bei Arbeitserlaubnissen sowie eine Erhöhung der Start-up-Visa-Quote fordern.
Ausschussmitglieder aller Parteien haben angekündigt, die Beamten zu den anhaltenden Rückständen bei den arbeitsmarktbezogenen Ausnahmen von der Arbeitsmarktprüfung (LMIA) und den Auswirkungen auf die Programme für Provinznominierungen zu befragen. Die Sitzung folgt auf eine Reihe von Stakeholder-Rundtischen, die IRCC im Mai einberufen hatte, nachdem Kanada zum dritten Mal in Folge die 14-Tage-Bearbeitungsfrist für Global Talent Stream-Arbeitserlaubnisse verfehlt hatte.
![Haus-Einwanderungsausschuss beruft Sondersitzung zur „Global Talent“-Strategie ein]()
Tech-CEOs warnen, dass Verzögerungen Investitionen kosten, während Wettbewerber wie Großbritannien und Australien schnellere Visa für digitale Nomaden oder hochqualifizierte Fachkräfte einführen. Arbeitsrechtsvertreter fordern hingegen Schutzmechanismen, damit temporäre ausländische Fachkräfte dauerhaft bleiben können und Lohnuntergrenzen mit der Inflation Schritt halten.
Obwohl die Ausschussberichte rechtlich nicht bindend sind, prägen die Empfehlungen des CIMM häufig ministerielle Vorgaben – zuletzt bei der Einführung berufsbezogener Express-Entry-Auslosungen im Jahr 2025. Ein Entwurf der Empfehlungen wird vor der Sommerpause des Parlaments am 21. Juni erwartet.
Arbeitgeber sollten genau beobachten, ob die zweiwöchige Servicevorgabe des Global Talent Stream gesetzlich verankert wird und ob der Ausschuss eine neue Obergrenze für LMIA-freie innerbetriebliche Versetzungen fordert. Für multinationale Unternehmen, die ihre Budgetplanung für 2027 vorbereiten, ist die heutige Anhörung ein wichtiger Indikator: Sollten die Abgeordneten strengere Compliance- oder höhere Lohnvorgaben durchsetzen, könnten die Kosten für Entsendungen steigen. Andererseits würde eine Ausweitung der C10-Ausnahme oder die Wiederherstellung der 14-Tage-Bearbeitungsfrist Kanada für kurzfristige Projekte und F&E-Aufträge attraktiver machen.
Laut offizieller Einladung werden Abgeordnete Stellungnahmen von leitenden Vertretern von Immigration, Refugees and Citizenship Canada (IRCC), dem Finanzministerium sowie aus den Bereichen Technologie und Biowissenschaften hören. Branchenvertreter werden von Ottawa schnellere Bearbeitungszeiten im Rahmen der Global Skills Strategy, eine Ausweitung der Berechtigung für die bedeutende Nutzen-Ausnahme (C10) bei Arbeitserlaubnissen sowie eine Erhöhung der Start-up-Visa-Quote fordern.
Ausschussmitglieder aller Parteien haben angekündigt, die Beamten zu den anhaltenden Rückständen bei den arbeitsmarktbezogenen Ausnahmen von der Arbeitsmarktprüfung (LMIA) und den Auswirkungen auf die Programme für Provinznominierungen zu befragen. Die Sitzung folgt auf eine Reihe von Stakeholder-Rundtischen, die IRCC im Mai einberufen hatte, nachdem Kanada zum dritten Mal in Folge die 14-Tage-Bearbeitungsfrist für Global Talent Stream-Arbeitserlaubnisse verfehlt hatte.
Tech-CEOs warnen, dass Verzögerungen Investitionen kosten, während Wettbewerber wie Großbritannien und Australien schnellere Visa für digitale Nomaden oder hochqualifizierte Fachkräfte einführen. Arbeitsrechtsvertreter fordern hingegen Schutzmechanismen, damit temporäre ausländische Fachkräfte dauerhaft bleiben können und Lohnuntergrenzen mit der Inflation Schritt halten.
Obwohl die Ausschussberichte rechtlich nicht bindend sind, prägen die Empfehlungen des CIMM häufig ministerielle Vorgaben – zuletzt bei der Einführung berufsbezogener Express-Entry-Auslosungen im Jahr 2025. Ein Entwurf der Empfehlungen wird vor der Sommerpause des Parlaments am 21. Juni erwartet.
Arbeitgeber sollten genau beobachten, ob die zweiwöchige Servicevorgabe des Global Talent Stream gesetzlich verankert wird und ob der Ausschuss eine neue Obergrenze für LMIA-freie innerbetriebliche Versetzungen fordert. Für multinationale Unternehmen, die ihre Budgetplanung für 2027 vorbereiten, ist die heutige Anhörung ein wichtiger Indikator: Sollten die Abgeordneten strengere Compliance- oder höhere Lohnvorgaben durchsetzen, könnten die Kosten für Entsendungen steigen. Andererseits würde eine Ausweitung der C10-Ausnahme oder die Wiederherstellung der 14-Tage-Bearbeitungsfrist Kanada für kurzfristige Projekte und F&E-Aufträge attraktiver machen.
