Ontário surpreende empregadores e trabalhadores estrangeiros ao revogar quase todos os seus programas de nomeação para imigração com efeito imediato a partir de 30 de maio de 2026. A mudança, divulgada inicialmente em 2 de junho pelo CIC News, significa que o Programa de Nomeação de Imigrantes de Ontário (OINP) não está mais aceitando inscrições para as populares categorias Prioridades de Capital Humano, Oferta de Emprego pelo Empregador, Pós-Graduação (Mestrado e Doutorado) e Empreendedor.
Autoridades provinciais afirmam que as suspensões são temporárias enquanto Queen’s Park finaliza uma reformulação que consolidará mais de uma dúzia de subcategorias em quatro caminhos principais: uma via de Oferta de Emprego pelo Empregador com duas faixas (TEER 0-3 e TEER 4-5), uma via prioritária para profissionais de saúde, uma via reformulada para empreendedores e uma nova via para Talentos Excepcionais, voltada a pesquisadores e profissionais criativos.
Critérios preliminares divulgados durante consultas com partes interessadas em dezembro indicam que os salários mínimos para ofertas de emprego serão alinhados com os salários medianos regionais, e que a via de saúde dispensará a exigência de oferta de emprego para profissionais regulamentados.
Para os empregadores, a pausa repentina gera incertezas. Candidatos que já enviaram suas inscrições continuarão a ser avaliados pelas regras antigas, mas novos candidatos terão que aguardar até que as novas regulamentações sejam publicadas. Advogados especializados em imigração alertam que os atrasos no processamento podem aumentar quando os novos programas forem lançados, devido à demanda acumulada.
![Ontário Cancela Repentinamente a Maioria dos Programas de Nomeação Provincial e Promete Novas Vias para Residência Permanente]()
Empresas que dependem do OINP para converter trabalhadores estrangeiros temporários em residentes permanentes devem revisar as datas de validade dos atuais vistos de trabalho e elaborar planos alternativos, como o sistema federal Express Entry ou programas provinciais de outras regiões.
A medida também indica uma mudança para uma regulamentação mais “ágil”. Emendas aprovadas em maio concedem ao ministro da imigração de Ontário a autoridade para lançar futuros programas por ordem ministerial, sem necessidade de alterações regulatórias completas, permitindo respostas mais rápidas, porém com menos aviso prévio para as empresas.
Multinacionais com projetos de expansão em Ontário devem acompanhar a divulgação das regras finais de elegibilidade — previstas para o final do verão — e se preparar para rodadas de convites direcionadas, que podem privilegiar ocupações nas áreas de saúde e construção.
Enquanto isso, equipes de RH devem explorar programas federais ou opções de nomeação em províncias vizinhas para manter talentos essenciais no Canadá.
Autoridades provinciais afirmam que as suspensões são temporárias enquanto Queen’s Park finaliza uma reformulação que consolidará mais de uma dúzia de subcategorias em quatro caminhos principais: uma via de Oferta de Emprego pelo Empregador com duas faixas (TEER 0-3 e TEER 4-5), uma via prioritária para profissionais de saúde, uma via reformulada para empreendedores e uma nova via para Talentos Excepcionais, voltada a pesquisadores e profissionais criativos.
Critérios preliminares divulgados durante consultas com partes interessadas em dezembro indicam que os salários mínimos para ofertas de emprego serão alinhados com os salários medianos regionais, e que a via de saúde dispensará a exigência de oferta de emprego para profissionais regulamentados.
Para os empregadores, a pausa repentina gera incertezas. Candidatos que já enviaram suas inscrições continuarão a ser avaliados pelas regras antigas, mas novos candidatos terão que aguardar até que as novas regulamentações sejam publicadas. Advogados especializados em imigração alertam que os atrasos no processamento podem aumentar quando os novos programas forem lançados, devido à demanda acumulada.
Empresas que dependem do OINP para converter trabalhadores estrangeiros temporários em residentes permanentes devem revisar as datas de validade dos atuais vistos de trabalho e elaborar planos alternativos, como o sistema federal Express Entry ou programas provinciais de outras regiões.
A medida também indica uma mudança para uma regulamentação mais “ágil”. Emendas aprovadas em maio concedem ao ministro da imigração de Ontário a autoridade para lançar futuros programas por ordem ministerial, sem necessidade de alterações regulatórias completas, permitindo respostas mais rápidas, porém com menos aviso prévio para as empresas.
Multinacionais com projetos de expansão em Ontário devem acompanhar a divulgação das regras finais de elegibilidade — previstas para o final do verão — e se preparar para rodadas de convites direcionadas, que podem privilegiar ocupações nas áreas de saúde e construção.
Enquanto isso, equipes de RH devem explorar programas federais ou opções de nomeação em províncias vizinhas para manter talentos essenciais no Canadá.
Fonte: CIC News
