Governo Indica Migração Qualificada ‘Mais Seletiva’ com Novos Limiares Salariais à Vista

A consultoria de migração Visaology informa que Canberra está endurecendo os critérios de elegibilidade para vistos de trabalho patrocinados por empregadores e vistos independentes para profissionais qualificados, antecipando a atualização dos limites de renda do Core Skills Income Threshold (CSIT) e do Specialist Skills Income Threshold (SSIT), que entram em vigor em 1º de julho de 2026. A partir do próximo mês, o CSIT será elevado para A$73.150 e o SSIT para A$118.900, conforme os dados de ganhos médios semanais ordinários.

Em uma reunião com stakeholders em 12 de junho, representantes do Departamento de Assuntos Internos explicaram que a intenção da política é direcionar a entrada para cargos de alto valor real, reduzir a exploração em setores de baixa remuneração e alinhar o programa permanente com metas de produtividade. Profissões com salários abaixo do novo CSIT enfrentarão testes de mercado de trabalho mais rigorosos e poderão ser redirecionadas para vias estaduais ou regionais. Os empregadores deverão comprovar que o salário indicado atende tanto ao novo limite quanto à média do mercado australiano. O não cumprimento pode resultar na recusa da nomeação e, para os atuais portadores de visto, em monitoramento e cancelamento conforme o Fair Work Compliance Framework.



As equipes de RH são aconselhadas a revisar todas as nomeações pendentes, ajustar pacotes salariais quando possível e enviar as solicitações antes de 30 de junho caso os salários estejam abaixo do novo parâmetro. A mudança também impacta migrantes independentes: a classificação no SkillSelect dará peso maior a salários mais altos e ao nível de inglês, enquanto perfis de Expressão de Interesse (EOI) com mais de dois anos serão eliminados para reduzir o acúmulo. Candidatos potenciais devem recriar EOIs com evidências atualizadas de emprego e documentação salarial antes da próxima rodada de convites.

Para líderes de mobilidade global, a mensagem é clara: a Austrália está migrando do volume para o valor. Planejamento estratégico da força de trabalho, benchmarking salarial e pipelines de nomeação antecipada serão essenciais para garantir talentos no ano fiscal 2026-27.