O Ministério do Comércio confirmou em 16 de junho que a Índia concluiu ou assinou quatro importantes acordos comerciais no ano fiscal 2025-26: o Acordo Abrangente de Comércio e Economia Índia-Reino Unido (CETA), o Acordo Abrangente de Parceria Econômica Índia-Omã, o Acordo de Livre Comércio Índia-Nova Zelândia e um acordo-quadro com a União Europeia. Juntos, esses acordos eliminam tarifas em até 97% das linhas tarifárias e incluem capítulos dedicados à movimentação temporária de pessoas naturais (Modo 4).
As cláusulas de mobilidade no acordo com o Reino Unido, por exemplo, garantem estadias de até 90 dias para visitantes de negócios, permissões simplificadas de transferência intraempresarial de curto prazo (ICT) para executivos e uma nova via “Jovens Profissionais” que concede vistos de trabalho de dois anos para indianos entre 18 e 30 anos. Omã vai implementar um canal prioritário para engenheiros e gerentes de projeto indianos empregados em contratos EPC, enquanto a Nova Zelândia se compromete a emitir vistos ICT em até 15 dias úteis e reconhecer qualificações profissionais indianas em TI, contabilidade e enfermagem.
![Novos Acordos de Livre Comércio com Reino Unido, Omã, Nova Zelândia e UE prometem facilitar a mobilidade de profissionais indianos]()
O acordo-quadro com a UE prepara o terreno para o reconhecimento mútuo de licenças de serviços selecionados e facilita atribuições de trabalho em vários países por meio de um sistema único de notificação, após a assinatura do acordo final. Para empregadores multinacionais, os acordos podem reduzir os prazos para designações e cortar custos relacionados à imigração. Exportadores indianos de serviços de TI e audiovisual devem se beneficiar de períodos mais longos para projetos no local e da redução de certificados de destacamento de seguridade social.
Líderes de RH devem acompanhar os prazos de ratificação — especialmente do acordo com a UE, que ainda aguarda aprovação dos Estados-membros — e atualizar as políticas de mobilidade global para refletir os novos limites salariais mínimos, listas ocupacionais e cotas de vistos previstos em cada acordo. Autoridades governamentais afirmam que os acordos entrarão em vigor progressivamente a partir do terceiro trimestre de 2026, após a conclusão dos procedimentos internos.
As empresas devem monitorar as publicações oficiais e consultar assessoria externa para mapear as concessões específicas por setor. Enquanto isso, canais-piloto de mobilidade — como o novo visto de 30 dias para prestadores de serviços do Reino Unido — devem abrir para inscrições já em agosto.
As cláusulas de mobilidade no acordo com o Reino Unido, por exemplo, garantem estadias de até 90 dias para visitantes de negócios, permissões simplificadas de transferência intraempresarial de curto prazo (ICT) para executivos e uma nova via “Jovens Profissionais” que concede vistos de trabalho de dois anos para indianos entre 18 e 30 anos. Omã vai implementar um canal prioritário para engenheiros e gerentes de projeto indianos empregados em contratos EPC, enquanto a Nova Zelândia se compromete a emitir vistos ICT em até 15 dias úteis e reconhecer qualificações profissionais indianas em TI, contabilidade e enfermagem.
O acordo-quadro com a UE prepara o terreno para o reconhecimento mútuo de licenças de serviços selecionados e facilita atribuições de trabalho em vários países por meio de um sistema único de notificação, após a assinatura do acordo final. Para empregadores multinacionais, os acordos podem reduzir os prazos para designações e cortar custos relacionados à imigração. Exportadores indianos de serviços de TI e audiovisual devem se beneficiar de períodos mais longos para projetos no local e da redução de certificados de destacamento de seguridade social.
Líderes de RH devem acompanhar os prazos de ratificação — especialmente do acordo com a UE, que ainda aguarda aprovação dos Estados-membros — e atualizar as políticas de mobilidade global para refletir os novos limites salariais mínimos, listas ocupacionais e cotas de vistos previstos em cada acordo. Autoridades governamentais afirmam que os acordos entrarão em vigor progressivamente a partir do terceiro trimestre de 2026, após a conclusão dos procedimentos internos.
As empresas devem monitorar as publicações oficiais e consultar assessoria externa para mapear as concessões específicas por setor. Enquanto isso, canais-piloto de mobilidade — como o novo visto de 30 dias para prestadores de serviços do Reino Unido — devem abrir para inscrições já em agosto.
Fonte: ANI via India’s News.Net
