Nuovi accordi di libero scambio con Regno Unito, Oman, Nuova Zelanda e UE promettono una mobilità più semplice per i professionisti indiani

Il Ministero del Commercio ha confermato il 16 giugno che l’India ha concluso o firmato quattro importanti accordi commerciali nel 2025-26: l’Accordo Economico e Commerciale Globale India-Regno Unito (CETA), l’Accordo di Partenariato Economico Globale India-Oman, l’Accordo di Libero Scambio India-Nuova Zelanda e un accordo quadro con l’Unione Europea. Complessivamente, gli accordi eliminano i dazi su fino al 97% delle linee tariffarie e includono capitoli dedicati alla mobilità temporanea delle persone fisiche (Modalità 4). Le clausole di mobilità nell’accordo con il Regno Unito, ad esempio, garantiscono soggiorni di 90 giorni per visitatori d’affari, permessi semplificati per trasferimenti intra-aziendali a breve termine per dirigenti e un nuovo percorso “Giovani Professionisti” che concede visti di lavoro biennali agli indiani tra i 18 e i 30 anni. L’Oman introdurrà una corsia preferenziale per ingegneri e project manager indiani impiegati in contratti EPC, mentre la Nuova Zelanda si è impegnata a rilasciare visti ICT entro 15 giorni lavorativi e a riconoscere le qualifiche professionali indiane in IT, contabilità e infermieristica. L’accordo quadro con l’UE prepara il terreno per il riconoscimento reciproco di alcune licenze di servizio e facilita le assegnazioni lavorative multi-paese tramite un sistema di notifica unico, una volta firmato l’accordo finale. Per i datori di lavoro multinazionali, gli accordi potrebbero ridurre i tempi di assegnazione e i costi legati all’immigrazione. Gli esportatori indiani di servizi IT e audiovisivi beneficeranno di finestre di progetto più lunghe in loco e di una riduzione dei certificati di distacco della sicurezza sociale. I responsabili HR dovrebbero monitorare i tempi di ratifica, in particolare per l’accordo con l’UE, ancora in attesa di approvazione da parte degli Stati membri, e aggiornare le politiche di mobilità globale per riflettere le nuove soglie salariali minime, le liste occupazionali e le quote di visti previste da ciascun accordo. I funzionari governativi dichiarano che gli accordi entreranno in vigore progressivamente dal terzo trimestre 2026, una volta completate le procedure interne. Le aziende dovrebbero seguire le notifiche sulla Gazzetta Ufficiale e coinvolgere consulenti esterni per mappare le concessioni specifiche per settore. Nel frattempo, si prevede che i canali pilota di mobilità, come il nuovo visto per fornitori di servizi del Regno Unito della durata di 30 giorni, saranno aperti alle domande già da agosto.