Spanje werd op 17 juni wakker in een volledig nieuw Europees migratielandschap. Om één minuut over middernacht trad het lang besproken EU-pact over migratie en asiel officieel in werking, wat een reeks juridische veranderingen in gang zet die Spanje binnen zes maanden in de nationale praktijk moet omzetten. Het pact vereenvoudigt de asielprocedures in grenszones, koppelt negatieve beslissingen aan een automatische terugkeerverplichting en verplicht alle lidstaten – inclusief Spanje – om een deel van de herplaatsingen of financiële bijdragen te accepteren wanneer de landen aan de buitengrenzen overbelast zijn.
Het Spaanse ministerie van Binnenlandse Zaken bevestigde dat de versnelde grensprocedures nu verplicht worden in internationale transitzones op Madrid-Barajas, Barcelona-El Prat, Málaga-Costa del Sol en bij de landgrenzen van Ceuta en Melilla. Aanvragers met een geringe kans op succes moeten binnen 12 weken een eerste beslissing krijgen, waardoor advocaten en ngo’s zich haasten om de juridische capaciteit ter plaatse te versterken. De overheid zal ook het aantal detentieplaatsen voor terugkeer moeten uitbreiden en een nieuwe ‘solidariteitsreserve’ van 1.800 plaatsen moeten creëren voor mensen die dit jaar uit Griekenland en Italië worden herplaatst.
![EU-migratie- en asielpact treedt in werking, Spanje moet grens- en asielprocedures herzien]()
Mobility managers binnen bedrijven doen er goed aan de verwerkingstijden nauwlettend te volgen: medewerkers die via hooggekwalificeerde EU Blue Cards worden overgeplaatst, zullen weinig merken van veranderingen, maar familiehereniging en humanitaire aanvragers die via de buitengrenzen van Spanje reizen, kunnen nu in de versnelde procedure terechtkomen, wat het risico op onverwachte afwijzingen vergroot. Luchtvaartmaatschappijen die langeafstandsvluchten naar Madrid en Barcelona uitvoeren, moeten bovendien voldoen aan de nieuwe regels voor het vooraf doorgeven van passagiersgegevens, waarbij extra biometrische gegevens aan Frontex moeten worden verstrekt vóór het opstijgen. Niet-naleving kan boetes tot €40.000 per incident opleveren.
Spaanse ngo’s bekritiseren het pact omdat het de nadruk legt op controle in plaats van bescherming; bedrijfsorganisaties daarentegen juichen de belofte van meer uniforme regels binnen de EU toe. Hoe dan ook, HR-afdelingen hebben een krappe tijd om hun global mobility-beleid, checklists voor reizigers en crisisresponsprotocollen bij te werken voordat deze zomer de eerste versnelde grensbeslissingen worden genomen.
Het Spaanse ministerie van Binnenlandse Zaken bevestigde dat de versnelde grensprocedures nu verplicht worden in internationale transitzones op Madrid-Barajas, Barcelona-El Prat, Málaga-Costa del Sol en bij de landgrenzen van Ceuta en Melilla. Aanvragers met een geringe kans op succes moeten binnen 12 weken een eerste beslissing krijgen, waardoor advocaten en ngo’s zich haasten om de juridische capaciteit ter plaatse te versterken. De overheid zal ook het aantal detentieplaatsen voor terugkeer moeten uitbreiden en een nieuwe ‘solidariteitsreserve’ van 1.800 plaatsen moeten creëren voor mensen die dit jaar uit Griekenland en Italië worden herplaatst.
Mobility managers binnen bedrijven doen er goed aan de verwerkingstijden nauwlettend te volgen: medewerkers die via hooggekwalificeerde EU Blue Cards worden overgeplaatst, zullen weinig merken van veranderingen, maar familiehereniging en humanitaire aanvragers die via de buitengrenzen van Spanje reizen, kunnen nu in de versnelde procedure terechtkomen, wat het risico op onverwachte afwijzingen vergroot. Luchtvaartmaatschappijen die langeafstandsvluchten naar Madrid en Barcelona uitvoeren, moeten bovendien voldoen aan de nieuwe regels voor het vooraf doorgeven van passagiersgegevens, waarbij extra biometrische gegevens aan Frontex moeten worden verstrekt vóór het opstijgen. Niet-naleving kan boetes tot €40.000 per incident opleveren.
Spaanse ngo’s bekritiseren het pact omdat het de nadruk legt op controle in plaats van bescherming; bedrijfsorganisaties daarentegen juichen de belofte van meer uniforme regels binnen de EU toe. Hoe dan ook, HR-afdelingen hebben een krappe tijd om hun global mobility-beleid, checklists voor reizigers en crisisresponsprotocollen bij te werken voordat deze zomer de eerste versnelde grensbeslissingen worden genomen.
Bron: elDiario.es
