Projeto-piloto do DHS permite que polícia local use aplicativo de reconhecimento facial do ICE para checagens de imigração nas ruas

Um documento recente de privacidade do Departamento de Segurança Interna (DHS) confirma que o Immigration and Customs Enforcement (ICE) lançou discretamente, em setembro passado, um aplicativo móvel chamado “Task Force Module” (TFM) e, desde então, começou a compartilhá-lo com mais de mil agências locais de aplicação da lei que colaboram com o ICE no programa 287(g). O app permite que um agente tire uma foto de qualquer pessoa parada — seja em uma blitz de trânsito, protesto ou abordagem comum na rua — e compare instantaneamente essa imagem com mais de 250 milhões de registros federais, incluindo arquivos de vistos do Departamento de Estado e o Serviço de Verificação de Viajantes da TSA. Se o sistema encontrar uma correspondência relacionada a uma violação de imigração, o telefone orienta o agente a deter a pessoa ou ligar para o ICE para instruções adicionais; se não houver correspondência, o app indica que o indivíduo deve ser liberado. Todas as fotos são armazenadas em um banco de dados do DHS por 15 anos.

Defensores das liberdades civis alertam que a combinação da ampla discricionariedade policial com o poderoso reconhecimento facial pode criar o que a Electronic Frontier Foundation chama de “varredura de documentos”, intimidando atividades protegidas pela Primeira Emenda e incluindo cidadãos americanos cujas imagens estão armazenadas em sistemas de viagens e carteiras de motorista. A revelação ocorre enquanto o secretário do DHS, Markwayne Mullin, enfrenta questionamentos bipartidários no Congresso sobre o uso crescente do reconhecimento facial pelo departamento. Em uma audiência de supervisão em junho de 2026, ele admitiu que a agência já utilizou essa tecnologia para identificar manifestantes em Oregon e Nova Jersey.

Especialistas em privacidade alertam que estender essa capacidade para a polícia local aumenta o risco de erros de identificação — estudos indicam taxas maiores de erro para rostos de pele mais escura — e o risco de expansão do uso para além da fiscalização migratória. O ICE se recusou a fornecer detalhes sobre treinamento, registros de auditoria ou testes de precisão, afirmando apenas que a ferramenta “apoia a aplicação legal da imigração respeitando as liberdades civis”.



Para empregadores e gestores de mobilidade global, as implicações são práticas e filosóficas. Empresas que dependem de talentos internacionais podem enfrentar um aumento nas “fiscalizações migratórias de rua” que resultem em detenções de funcionários — mesmo aqueles com status válido — caso agentes locais usem o app de forma inadequada ou interpretem mal seus resultados. Equipes de RH podem precisar orientar funcionários estrangeiros sobre como reagir a escaneamentos faciais, lembrá-los de portar comprovantes de status e estabelecer protocolos de resposta rápida com assessoria jurídica.

O desenvolvimento também indica que dados de pedidos de visto, registros ESTA e até mesmo triagens rotineiras da TSA podem agora ser diretamente integrados às decisões da polícia local. Na prática, nenhuma lei federal obriga agências estaduais ou locais a adotarem a tecnologia do ICE; algumas jurisdições devem proibir seu uso, citando preocupações com direitos civis. Mas nos condados do modelo “Task Force” 287(g) — cerca de 1.300 em todo o país — a implementação pode ser rápida. Profissionais de mobilidade devem mapear a presença de seus funcionários nessas áreas e acompanhar mudanças nas políticas.

O episódio evidencia uma tendência maior: as ferramentas de fiscalização migratória estão se tornando mais móveis, algorítmicas e profundamente integradas à rotina policial, ampliando o campo de conformidade para empresas com equipes internacionalmente móveis.