Congelamento na reunião de famílias refugiadas deixa 16.000 parentes presos, alerta Conselho de Refugiados

Uma nova análise do Conselho de Refugiados revela que 16.300 pessoas – incluindo mais de 9.000 crianças – foram impedidas de se reunir com familiares próximos no Reino Unido desde que o Ministério do Interior suspendeu a rota de reunião familiar para refugiados há dez meses. Essa rota, que antes permitia que refugiados reconhecidos patrocinassem cônjuges e filhos menores de 18 anos, foi interrompida em setembro passado como parte de reformas mais amplas no sistema de asilo. Na época, os ministros garantiram que a suspensão terminaria na primavera de 2026, mas ainda não foi anunciada uma data para a retomada.

A modelagem da ONG compara as aprovações publicadas pelo Ministério do Interior nos doze meses anteriores à suspensão com dados mais recentes. A conclusão é que o acúmulo de processos está forçando famílias vulneráveis a permanecerem em zonas de conflito ou a tentarem jornadas irregulares e perigosas – muitas vezes por meio de traficantes de pessoas pelo Canal da Mancha. Mulheres e crianças representam nove em cada dez requerentes nessa categoria.



Gestores de mobilidade corporativa podem achar que essa política é periférica para a imigração empresarial, mas os impactos já são sentidos por empregadores que mantêm programas humanitários de patrocínio ou recrutam refugiados via programas comunitários. Muitos funcionários atuais enfrentam longos períodos de separação de cônjuges e filhos, com consequências para o bem-estar, retenção e produtividade. Algumas empresas já estão custeando acomodação privada e assessoria jurídica para funcionários cujos dependentes estão retidos no exterior.

Fontes do Ministério do Interior informaram ao Guardian que um processo reformulado será retomado “ainda este ano”, com critérios de elegibilidade mais rigorosos. Ativistas temem que exigências mais severas de renda ou de proficiência em inglês acabem excluindo muitos casos legítimos. Organizações que apoiam a integração de talentos refugiados devem acompanhar o próximo Projeto de Lei de Imigração e Asilo para possíveis alterações na reunião familiar e estar preparadas para atualizar as políticas de RH assim que as novas regras forem definidas.

Enquanto isso, departamentos responsáveis por riscos de viagem são aconselhados a alertar funcionários que considerem rotas informais para o Reino Unido sobre os graves perigos legais e de segurança envolvidos.