Zamrożenie łączenia rodzin uchodźców pozostawia 16 000 krewnych w zawieszeniu, ostrzega Rada ds. Uchodźców

Nowa analiza Refugee Council pokazuje, że od momentu zawieszenia przez Home Office procedury łączenia rodzin uchodźców, czyli od dziesięciu miesięcy, 16 300 osób – w tym ponad 9 000 dzieci – nie mogło połączyć się z bliskimi w Wielkiej Brytanii. Ta ścieżka, która wcześniej pozwalała uznanym uchodźcom na sponsorowanie małżonków i dzieci poniżej 18 roku życia, została wstrzymana we wrześniu zeszłego roku w ramach szerszych reform systemu azylowego. Ministerstwo zapewniało wtedy, że zawieszenie potrwa do wiosny 2026 roku, jednak do tej pory nie podano daty wznowienia.

Modelowanie organizacji opiera się na porównaniu danych o zatwierdzeniach z Home Office z dwunastu miesięcy przed zawieszeniem z najnowszymi statystykami. Wnioski są jednoznaczne – zaległości zmuszają wrażliwe rodziny do pozostawania w strefach konfliktu lub podejmowania niebezpiecznych, nielegalnych podróży, często z pomocą przemytników przez Kanał La Manche. Kobiety i dzieci stanowią aż dziewięć na dziesięć osób w tej grupie.



Menadżerowie ds. mobilności korporacyjnej mogą uważać, że ta polityka nie dotyczy bezpośrednio imigracji biznesowej, jednak skutki już odczuwają pracodawcy prowadzący programy humanitarnego sponsorowania lub zatrudniający uchodźców w ramach programów społecznościowych. Wielu obecnych pracowników cierpi z powodu długotrwałego rozdzielenia z rodziną, co negatywnie wpływa na ich samopoczucie, lojalność wobec firmy i efektywność pracy. Niektóre firmy finansują teraz prywatne zakwaterowanie i pomoc prawną dla pracowników, których bliscy utknęli za granicą.

Źródła z Home Office przekazały Guardianowi, że odnowiony proces zostanie wznowiony „jeszcze w tym roku”, ale jednocześnie wprowadzone zostaną bardziej rygorystyczne kryteria kwalifikacyjne. Aktywiści obawiają się, że wyższe progi dochodowe lub wymogi dotyczące znajomości języka angielskiego skutecznie wykluczą wiele prawdziwych przypadków.

Organizacje wspierające talenty uchodźcze powinny uważnie śledzić nadchodzący projekt ustawy o imigracji i azylu pod kątem poprawek dotyczących łączenia rodzin i być gotowe do aktualizacji polityk HR, gdy nowe przepisy zostaną sfinalizowane. Tymczasem działy ds. ryzyka podróży są zachęcane do informowania pracowników rozważających nieformalną drogę do Wielkiej Brytanii o poważnych zagrożeniach prawnych i bezpieczeństwa z tym związanych.