Projeto de Lei de Imigração e Asilo inicia debate na Câmara dos Comuns – grande reforma na legislação migratória do Reino Unido

Os deputados iniciaram na segunda-feira à tarde a segunda leitura do aguardado Projeto de Lei de Imigração e Asilo do governo, preparando o terreno para a reformulação mais abrangente das regras de migração do Reino Unido desde a implementação do sistema pós-Brexit em 2021. O projeto de lei, com 287 páginas e apresentado em 30 de junho, reúne medidas sobre processamento de pedidos de asilo, rotas de trabalho baseadas em pontos, gestão biométrica de fronteiras e poderes de fiscalização. As propostas principais incluem substituir o direito automático à reunião familiar por um teste baseado em mérito; estender o período mínimo para que a maioria dos migrantes possa solicitar residência permanente de cinco para dez anos; e conceder aos ministros um novo “freio de visto” para suspender a entrada de países que se recusam a aceitar deportações. A legislação também colocaria o regime totalmente digital de eVisa do Reino Unido em base legal antes da eliminação dos cartões físicos BRP no próximo ano. Durante o debate inicial, a Secretária do Interior, Shabana Mahmood, defendeu que o pacote criaria “um sistema justo, porém rigoroso, que recompensa a contribuição e desencoraja abusos”, enquanto deputados da oposição alertaram para impactos negativos na escassez de mão de obra e na vida familiar. Grupos empresariais fazem lobby por isenções mais claras para transferências intraempresariais e funcionários de projetos de curto prazo, temendo que critérios mais rígidos de salário e domínio do inglês prejudiquem a competitividade. O projeto segue agora para análise detalhada em comitê, onde são esperadas centenas de emendas, especialmente sobre deveres de patrocínio dos empregadores, o limite para trabalhadores sazonais em 2027 e salvaguardas para o status migratório digital. Os empregadores devem acompanhar o processo de perto; precedentes indicam que mudanças aprovadas no comitê podem virar lei em poucas semanas, deixando pouco tempo para ajustar planos de recrutamento. Se aprovado em grande parte sem alterações, as equipes de RH e mobilidade enfrentarão um ano intenso de conformidade: novas tabelas salariais e códigos de ocupação podem entrar em vigor já em outubro, enquanto um projeto-piloto de inspeções remotas com penalidades civis está previsto para janeiro de 2027. As empresas são aconselhadas a auditar agora os processos de licença de patrocinador e a reservar orçamento para consultoria jurídica adicional assim que o texto final for divulgado.