Projeto de Lei de Imigração e Asilo enfrenta segunda votação na Câmara dos Comuns em meio a preocupações sobre mobilidade empresarial

A atenção parlamentar se volta totalmente para a imigração hoje (13 de julho), enquanto os deputados debatem a segunda leitura do amplo Projeto de Lei de Imigração e Asilo do governo. Apresentada no mês passado pela Ministra do Interior Shabana Mahmood, a proposta legislativa promete “poderes ampliados” para deter a migração irregular, reformular o processamento de pedidos de asilo e reforçar as defesas contra a escravidão moderna. No entanto, os círculos de mobilidade profissional estão focados em três cláusulas com impacto direto nas empresas. A Cláusula 24 aumentaria a multa civil máxima por empregar uma pessoa sem status legal para £80.000 por trabalhador, quadruplicando o limite atual. A Cláusula 27 introduz verificações digitais obrigatórias do direito ao trabalho a cada 12 meses para funcionários patrocinados com permissão temporária, encerrando efetivamente o modelo atual de verificação única. Por fim, a Cláusula 34 permite que a Ministra do Interior imponha uma taxa de saúde migratória aos dependentes de transferidos intraempresariais, espelhando a taxa já paga por titulares de visto de Trabalhador Qualificado. Grupos empresariais, incluindo a CBI e a techUK, enviaram notas técnicas argumentando que as verificações anuais trarão “atrito administrativo significativo” e solicitando uma exceção para rotas de Mobilidade Global de Negócios, onde a conformidade do empregador já é auditada. Espera-se que deputados trabalhistas apresentem emendas para esclarecer que falhas nas verificações digitais devem desencadear um período de carência de 28 dias antes da aplicação de penalidades, dando tempo às equipes de RH para corrigir lapsos involuntários. Embora o debate de hoje seja apenas o primeiro obstáculo substancial, observadores experientes preveem que o projeto será aprovado com facilidade, dada a maioria do governo. Ainda assim, as empresas devem começar a analisar as lacunas em seus sistemas de integração e retenção de documentos. Consultores jurídicos recomendam testar ferramentas automatizadas de verificação do direito ao trabalho em cenários de checagem duplicada e prever orçamentos maiores para seguros contra multas civis. Se aprovado na forma atual, o projeto entrará em vigor em 1º de janeiro de 2027, dando aos empregadores seis meses para se adaptarem. Líderes em mobilidade devem acompanhar as etapas do comitê para possíveis flexibilizações das cláusulas mais rigorosas, mas a direção é clara: monitoramento digital contínuo do status migratório.