
Uma análise da Bloomberg Law publicada em 13 de julho conclui que o último período de sessões da Suprema Corte dos EUA “favoreceu amplamente a administração Trump” em uma série de casos de imigração, reforçando a ampla discricionariedade executiva sobre asilo, deportação e direitos dos portadores de green card. A corte manteve políticas que permitem a recusa de entrada a solicitantes de asilo que se apresentem em pontos de entrada, ampliou a autoridade da CBP para conceder ‘liberdade condicional’ a residentes permanentes legais e limitou a revisão judicial de certas ordens de deportação. Apenas no último dia, os juízes contrariaram essa tendência, derrubando uma ordem executiva que tentava acabar com o direito à cidadania pelo nascimento.
Para os planejadores de imigração corporativa, as decisões indicam que ações das agências — seja restringindo a elegibilidade para liberdade condicional humanitária ou acelerando processos de deportação — provavelmente resistirão a desafios legais se forem apresentadas como interpretação estatutária, e não como mudança constitucional. Advogados entrevistados pela Bloomberg alertam que milhões de estrangeiros agora enfrentam “menos segurança” em seu status, recomendando que portadores de green card com processos criminais pendentes evitem viagens internacionais e que solicitantes de asilo se preparem para triagens mais rigorosas.
As maiores implicações para a mobilidade empresarial no período estão no caso Mullin v. Otro Lado, em que a corte decidiu que a Lei de Imigração e Nacionalidade obriga o governo a processar um pedido de asilo somente após o não-cidadão cruzar completamente a fronteira. Essa decisão reabre a possibilidade de “controle de fluxo” e outras políticas que mantêm os candidatos — alguns deles funcionários de empresas americanas — esperando no México por meses, complicando viagens urgentes entre os países.
Empregadores devem ficar atentos a futuras regulamentações do DHS que podem usar o aval da Suprema Corte para acelerar deportações ou restringir a elegibilidade para permissões de trabalho em certas categorias humanitárias. Equipes de mobilidade e compliance também devem reorientar funcionários estrangeiros — especialmente residentes permanentes — sobre os riscos aumentados de viagens ao exterior após acusações criminais ou prisões, mesmo por delitos menores.
Para os planejadores de imigração corporativa, as decisões indicam que ações das agências — seja restringindo a elegibilidade para liberdade condicional humanitária ou acelerando processos de deportação — provavelmente resistirão a desafios legais se forem apresentadas como interpretação estatutária, e não como mudança constitucional. Advogados entrevistados pela Bloomberg alertam que milhões de estrangeiros agora enfrentam “menos segurança” em seu status, recomendando que portadores de green card com processos criminais pendentes evitem viagens internacionais e que solicitantes de asilo se preparem para triagens mais rigorosas.
As maiores implicações para a mobilidade empresarial no período estão no caso Mullin v. Otro Lado, em que a corte decidiu que a Lei de Imigração e Nacionalidade obriga o governo a processar um pedido de asilo somente após o não-cidadão cruzar completamente a fronteira. Essa decisão reabre a possibilidade de “controle de fluxo” e outras políticas que mantêm os candidatos — alguns deles funcionários de empresas americanas — esperando no México por meses, complicando viagens urgentes entre os países.
Empregadores devem ficar atentos a futuras regulamentações do DHS que podem usar o aval da Suprema Corte para acelerar deportações ou restringir a elegibilidade para permissões de trabalho em certas categorias humanitárias. Equipes de mobilidade e compliance também devem reorientar funcionários estrangeiros — especialmente residentes permanentes — sobre os riscos aumentados de viagens ao exterior após acusações criminais ou prisões, mesmo por delitos menores.
Fonte: Bloomberg Law
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