Canadá retoma processamento de LMIA para empregos de baixa remuneração em oito regiões após desemprego cair abaixo de 6%

O Employment and Social Development Canada (ESDC) retomou o processamento de **pedidos de Avaliação de Impacto no Mercado de Trabalho (LMIA) para empregos de baixa remuneração** em oito áreas metropolitanas do censo, a partir de 10 de julho, com anúncio público feito em 16 de julho. As regiões liberadas incluem Halifax, Saint John, Fredericton, Drummondville, Kingston, St. Catharines–Niagara, Winnipeg e Regina — todas com taxas de desemprego abaixo de 6% na última análise trimestral. A decisão reabre um canal crucial para empregadores dos setores de hospitalidade, agroalimentar e varejo, que enfrentam dificuldades para preencher vagas na linha de frente devido à escassez de mão de obra herdada da pandemia.

Pelo Programa de Trabalhadores Estrangeiros Temporários, empresas nas regiões elegíveis podem agora contratar funcionários com salários iguais ou inferiores à mediana provincial, desde que cumpram os requisitos padrão de divulgação e remuneração e obtenham um LMIA positivo. Por outro lado, quatro cidades — Saskatoon, Red Deer, Kamloops e Chilliwack — foram incluídas na **lista de suspensão de processamento** após o desemprego ultrapassar 6%. No total, 26 áreas urbanas permanecem proibidas para LMIAs de baixa remuneração até, pelo menos, a próxima revisão em 9 de outubro.



Para as equipes de mobilidade global, a retomada representa um alívio tático: transferências de trabalhadores menos qualificados ou sazonais podem novamente ser feitas por meio dessas oito regiões, facilitando a realocação para unidades corporativas no Atlântico canadense e nas Pradarias. As empresas devem, no entanto, monitorar de perto as taxas regionais de desemprego, pois uma nova suspensão pode ser aplicada com aviso de apenas um trimestre.

O ESDC também está testando um portal online mais rápido para LMIA, com assinaturas eletrônicas e pagamento antecipado de taxas, que deve se tornar obrigatório em janeiro de 2027. Os primeiros usuários nas regiões recém-eligíveis terão acesso prioritário a webinars de treinamento no próximo mês — uma oportunidade para especialistas em RH otimizarem futuros processos.