
Pela primeira vez em 15 anos, os pilotos de voos de longa distância da Qantas votarão sobre a possibilidade de realizar uma ação industrial protegida, após a Comissão de Trabalho Justo aprovar um pedido sindical em 21 de julho. A votação, que começa em 27 de julho, envolve cerca de 1.700 capitães e primeiros oficiais que operam as frotas Airbus A330, A380 e Boeing 787 da companhia — a espinha dorsal da rede intercontinental de passageiros e cargas da Austrália. A Associação Australiana e Internacional de Pilotos (AIPA) e a Federação Australiana de Pilotos de Aviação (AFAP) afirmam que as negociações do acordo coletivo estão paradas há dois anos. Os principais pontos de conflito incluem o pedido de três “dias dourados” garantidos de folga a cada dois meses, maior antecedência para chamadas de reserva e aumentos salariais acima dos 3% atualmente oferecidos. O presidente do sindicato, Andrew Marshall, afirma que as propostas são “modestas e necessárias para proteger a saúde e o bem-estar dos pilotos em trechos ultra longos”. O CEO da Qantas International, Cam Wallace, alertou que novas concessões podem elevar as tarifas, mas garantiu que a empresa continua comprometida com um acordo negociado. Mesmo a ameaça de greves parciais ou paralisações de 24 horas já preocupa os gestores de viagens corporativas que planejam deslocamentos para o terceiro trimestre, pois qualquer ação pode coincidir com o pico do verão no hemisfério norte e grandes feiras comerciais na Ásia e América do Norte. As empresas devem identificar viagens críticas para o final de julho e agosto e incluir tempo extra nos roteiros, especialmente em rotas como Sydney-Los Angeles, Melbourne-Londres e Brisbane-Dallas, onde a capacidade alternativa é limitada. Programas de mobilidade corporativa também podem orientar os funcionários sobre protocolos de remarcação e garantir que o seguro de viagem cubra ações sindicais. Caso a votação seja aprovada e os pilotos cumpram o prazo legal de aviso, a primeira paralisação pode ocorrer a partir de meados de agosto.
Fonte: Human Resources Director