Em 21 de julho, o Departamento de Assuntos Internos atualizou suas orientações para o novo visto Skills-in-Demand (subclasse 482), confirmando que o Limite Temporário de Renda para Migração Qualificada (TSMIT) e o Limite de Renda para Habilidades Essenciais (CSIT) serão reajustados todo dia 1º de julho, conforme o índice de preços salariais da Comissão Nacional de Habilidades. O TSMIT atual está em A$79.423, acima dos A$76.515 anteriores, e servirá como salário mínimo para a maioria das nomeações patrocinadas por empregadores feitas após 1º de julho de 2026.
Essa atualização responde a uma dúvida importante para empregadores multinacionais que planejam salários em ciclos de atribuições plurianuais: se a indexação futura seria automática ou sujeita a decisões políticas. A indexação automática garante previsibilidade de custos, mas exige que as equipes de RH monitorem os ajustes anuais e atualizem as projeções de custos de mobilidade global.
![Governo atualiza página do visto Skills-in-Demand com reajuste dos limites salariais indexados]()
Empresas que fizeram nomeações antes de 1º de julho manterão o limite antigo, mas qualquer alteração posterior — como mudança de código de ocupação — acionará o novo valor mínimo. Empregadores que atuam sob Acordos de Migração para Áreas Designadas (DAMAs) também devem seguir o novo limite, salvo se houver concessão expressa em seus contratos.
Na prática, gestores de contratação devem revisar os salários atuais e previstos para candidatos estrangeiros, garantindo que atendam ao novo TSMIT e a quaisquer testes de salário de mercado. Não ajustar os contratos pode atrasar a aprovação do visto ou expor os patrocinadores a notificações de infração. Profissionais de mobilidade também devem orientar os funcionários sobre possíveis impactos fiscais pessoais caso os salários base sejam aumentados para cumprir os novos limites.
Essa atualização responde a uma dúvida importante para empregadores multinacionais que planejam salários em ciclos de atribuições plurianuais: se a indexação futura seria automática ou sujeita a decisões políticas. A indexação automática garante previsibilidade de custos, mas exige que as equipes de RH monitorem os ajustes anuais e atualizem as projeções de custos de mobilidade global.
Empresas que fizeram nomeações antes de 1º de julho manterão o limite antigo, mas qualquer alteração posterior — como mudança de código de ocupação — acionará o novo valor mínimo. Empregadores que atuam sob Acordos de Migração para Áreas Designadas (DAMAs) também devem seguir o novo limite, salvo se houver concessão expressa em seus contratos.
Na prática, gestores de contratação devem revisar os salários atuais e previstos para candidatos estrangeiros, garantindo que atendam ao novo TSMIT e a quaisquer testes de salário de mercado. Não ajustar os contratos pode atrasar a aprovação do visto ou expor os patrocinadores a notificações de infração. Profissionais de mobilidade também devem orientar os funcionários sobre possíveis impactos fiscais pessoais caso os salários base sejam aumentados para cumprir os novos limites.
Fonte: Department of Home Affairs
