Salários mínimos para vistos Subclass 482, 186 e 494 sobem para AU$79.499 com a entrada em vigor dos novos limites

Empregadores australianos que patrocinam trabalhadores estrangeiros acordaram em 18 de julho de 2026 com exigências salariais significativamente mais altas, após a atualização automática do Core Skills Income Threshold (CSIT) e do Temporary Skilled Migration Income Threshold (TSMIT) para o novo ano fiscal. A atualização da Riverwood Migration confirma que a maioria das nomeações patrocinadas por empregadores feitas a partir de 1º de julho de 2026 deve garantir um salário anual mínimo de AU$79.499 — um aumento em relação aos AU$76.000 do ano anterior — enquanto o Specialist Skills Income Threshold (SSIT) para portadores do visto 482 de alta remuneração subiu para AU$146.717.

Essa mudança decorre da fórmula dos Regulamentos de Migração que vincula os pisos salariais dos vistos à Média Semanal de Ganhos Ordinários (AWOTE). Embora amplamente prevista, o valor exato do aumento só foi conhecido após a divulgação dos dados finais de salários pelo ABS em maio. Empregadores que enviaram nomeações antes da meia-noite de 30 de junho ainda são avaliados pelos limites antigos, o que gerou uma corrida no final de junho, com equipes de RH tentando “garantir” os pacotes salariais vigentes.



Para empresas multinacionais que transferem funcionários para a Austrália, o novo piso salarial afeta não apenas novas contratações, mas também transferências internas e missões de curto prazo. Os pacotes de remuneração precisarão ser ajustados para atender ao novo valor bruto, além da contribuição para a aposentadoria. A não adaptação dos contratos pode resultar na recusa da nomeação ou, pior, em sanções por subpagamento após a concessão do visto.

Agentes de migração relatam aumento nas consultas de startups e PMEs regionais que não sabem se ainda poderão acessar talentos estrangeiros com as novas regras. O governo defende que a indexação automática protege os migrantes contra exploração e garante que os cargos patrocinados paguem pelo menos a mediana salarial do mercado australiano. Por outro lado, grupos do setor argumentam que o limite único ignora as diferenças salariais regionais e setores de baixa margem, como o cuidado a idosos.

Com uma revisão abrangente do visto Skills-in-Demand prevista para este ano, grupos empresariais pressionam por uma concessão regional semelhante à extinta Regional Occupation List. Enquanto isso, os patrocinadores devem revisar os atuais portadores dos vistos 482 e 494 para identificar quem recebe abaixo dos novos limites. Para os casos em que os salários são insuficientes, as opções incluem aumento salarial proativo, reclassificação do cargo ou, em alguns casos, a transição do funcionário para o fluxo de Acordo Trabalhista com concessões negociadas.