Greve no setor público em todo o Chipre é cancelada poucas horas antes do início, evitando interrupções nos serviços de imigração e outras áreas essenciais

Logo após o nascer do sol em 17 de setembro, mais de 11.000 funcionários públicos pagos por hora em Chipre estavam previstos para entrar em greve. A paralisação de 24 horas — anunciada pelas federações sindicais SEK, PEO e DEOK — teria fechado hospitais públicos, serviços de apoio escolar, praias sem salva-vidas e, crucial para gestores de mobilidade global, muitos balcões do Departamento de Registro Civil e Migração e das Unidades Distritais de Imigração.

No entanto, uma intervenção de última hora do presidente Nikos Christodoulides e do ministro das Finanças Makis Keravnos resultou em uma trégua. Os líderes sindicais concordaram em suspender a greve após o governo prometer novas negociações para 28 de setembro e sinalizar disposição para melhorar a proposta salarial para 2025-2027.

Como resultado, os escritórios governamentais reabriram na manhã de quinta-feira, consultas hospitalares e sessões de coleta de impressões digitais para vistos Schengen seguiram normalmente, e a cobertura de salva-vidas nas praias turísticas foi mantida.



A disputa, porém, não está encerrada. Os sindicatos afirmam que os salários dos funcionários pagos por hora aumentaram apenas 1,5% em 17 anos, enquanto o ministério das Finanças estima que o custo total das reivindicações seja de €50 milhões nos próximos três anos. Caso as negociações fracassem, os sindicatos podem retomar os planos de greve — possivelmente durante o pico de viagens do recesso escolar de outubro, quando aumentam os volumes consulares e de imigração.

Para as equipes de mobilidade corporativa, a trégua significa que as coletas programadas de autorizações de residência, registros MEU1/2 para cidadãos da UE e renovações de “pink slip” podem seguir esta semana. Ainda assim, os gestores de mobilidade global devem incluir tempo de contingência nos planos de integração dos colaboradores, caso a greve seja retomada após 28 de setembro.

Os empregadores também devem alertar os funcionários em viagem de que os serviços de salva-vidas e algumas funções de emergência podem ser afetados novamente se as negociações fracassarem.

Dica prática: Reconfirme quaisquer compromissos no Departamento de Migração para a última semana de setembro, acompanhe as declarações sindicais e lembre os funcionários de enviar solicitações digitais sempre que possível para evitar cancelamentos de última hora caso uma nova greve seja convocada.