Justo después del amanecer del 17 de septiembre, se esperaba que más de 11,000 empleados públicos pagados por hora en Chipre se declararan en huelga. La huelga de 24 horas —anunciada por las federaciones sindicales SEK, PEO y DEOK— habría paralizado hospitales estatales, servicios de apoyo escolar, playas sin socorristas y, de manera crucial para los gestores de movilidad global, muchos mostradores del Departamento de Registro Civil y Migración y las Unidades de Inmigración Distritales.
Sin embargo, una intervención de última hora por parte del presidente Nikos Christodoulides y el ministro de Finanzas Makis Keravnos logró una tregua. Los líderes sindicales acordaron suspender la huelga tras la promesa del gobierno de reanudar negociaciones el 28 de septiembre y la señal de que están dispuestos a mejorar la oferta salarial para 2025-2027.
Como resultado, las oficinas gubernamentales reabrieron el jueves por la mañana, las citas hospitalarias y las sesiones de toma de huellas para visados Schengen continuaron, y la cobertura de socorristas en las playas turísticas se mantuvo.
![Se suspende la huelga en el sector público en toda Chipre horas antes de su inicio, evitando interrupciones en inmigración y otros servicios esenciales]()
El conflicto no ha terminado. Los sindicatos afirman que los salarios por hora solo han aumentado un 1.5 % en 17 años, mientras que el ministerio de Finanzas calcula que cumplir con todas sus demandas costaría 50 millones de euros en los próximos tres años. Si las negociaciones fracasan, los sindicatos podrían reactivar los planes de huelga, posiblemente durante el pico de viajes de mitad de octubre, cuando aumentan los volúmenes consulares y de inmigración.
Para los equipos de movilidad corporativa, esta tregua significa que las recogidas programadas de permisos de residencia, las inscripciones MEU1/2 para ciudadanos de la UE y las renovaciones de tarjetas rosas pueden continuar esta semana. No obstante, los gestores de movilidad global deben prever tiempos de contingencia en los planes de incorporación de asignados por si la huelga se reanuda después del 28 de septiembre.
Los empleadores también deberían advertir al personal que viaje que los servicios de socorristas y algunas funciones de emergencia podrían verse afectados nuevamente si las negociaciones fracasan.
Consejo práctico: Reconfirmen cualquier cita en el Departamento de Migración para la última semana de septiembre, sigan de cerca los comunicados sindicales y recuerden a los empleados que presenten solicitudes digitales cuando sea posible para evitar cancelaciones de última hora si se convoca una nueva huelga.
Sin embargo, una intervención de última hora por parte del presidente Nikos Christodoulides y el ministro de Finanzas Makis Keravnos logró una tregua. Los líderes sindicales acordaron suspender la huelga tras la promesa del gobierno de reanudar negociaciones el 28 de septiembre y la señal de que están dispuestos a mejorar la oferta salarial para 2025-2027.
Como resultado, las oficinas gubernamentales reabrieron el jueves por la mañana, las citas hospitalarias y las sesiones de toma de huellas para visados Schengen continuaron, y la cobertura de socorristas en las playas turísticas se mantuvo.
El conflicto no ha terminado. Los sindicatos afirman que los salarios por hora solo han aumentado un 1.5 % en 17 años, mientras que el ministerio de Finanzas calcula que cumplir con todas sus demandas costaría 50 millones de euros en los próximos tres años. Si las negociaciones fracasan, los sindicatos podrían reactivar los planes de huelga, posiblemente durante el pico de viajes de mitad de octubre, cuando aumentan los volúmenes consulares y de inmigración.
Para los equipos de movilidad corporativa, esta tregua significa que las recogidas programadas de permisos de residencia, las inscripciones MEU1/2 para ciudadanos de la UE y las renovaciones de tarjetas rosas pueden continuar esta semana. No obstante, los gestores de movilidad global deben prever tiempos de contingencia en los planes de incorporación de asignados por si la huelga se reanuda después del 28 de septiembre.
Los empleadores también deberían advertir al personal que viaje que los servicios de socorristas y algunas funciones de emergencia podrían verse afectados nuevamente si las negociaciones fracasan.
Consejo práctico: Reconfirmen cualquier cita en el Departamento de Migración para la última semana de septiembre, sigan de cerca los comunicados sindicales y recuerden a los empleados que presenten solicitudes digitales cuando sea posible para evitar cancelaciones de última hora si se convoca una nueva huelga.
Fuente: KNEWS
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