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साइप्रस में सार्वजनिक क्षेत्र की हड़ताल शुरू होने से कुछ घंटे पहले रद्द, जिससे आव्रजन और अन्य महत्वपूर्ण सेवाओं में व्यवधान टल गया।

सित॰ 17, 2026
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साइप्रस में सार्वजनिक क्षेत्र की हड़ताल शुरू होने से कुछ घंटे पहले रद्द, जिससे आव्रजन और अन्य महत्वपूर्ण सेवाओं में व्यवधान टल गया।
17 सितंबर की सुबह सूरज उगते ही साइप्रस में 11,000 से अधिक घंटेवार वेतन पाने वाले सरकारी कर्मचारी हड़ताल पर जाने वाले थे। SEK, PEO और DEOK ट्रेड यूनियन महासंघों द्वारा घोषित 24 घंटे की इस हड़ताल से सरकारी अस्पताल, स्कूल सहायता सेवाएं, लाइफगार्ड रहित समुद्र तट और सबसे महत्वपूर्ण, सिविल रजिस्ट्री एवं माइग्रेशन विभाग और जिला आव्रजन इकाइयों के कई काउंटर बंद हो जाते। लेकिन राष्ट्रपति निकोस क्रिस्टोडूलिडेस और वित्त मंत्री माकिस केराव्नोस की देर रात की मध्यस्थता ने आखिरी क्षण में समझौता करवा दिया। यूनियन नेताओं ने सरकार से 28 सितंबर को नई बातचीत करने और 2025-2027 के वेतन प्रस्ताव में सुधार का आश्वासन मिलने पर हड़ताल स्थगित करने पर सहमति जताई। परिणामस्वरूप, गुरुवार सुबह सरकारी कार्यालय फिर से खुले, अस्पताल की नियुक्तियां और शेंगेन वीजा फिंगरप्रिंटिंग सत्र जारी रहे, और पर्यटक समुद्र तटों पर लाइफगार्ड सेवाएं बनी रहीं। विवाद खत्म नहीं हुआ है। यूनियनों का कहना है कि घंटेवार कर्मचारियों के वेतन में पिछले 17 वर्षों में केवल 1.5% की वृद्धि हुई है, जबकि वित्त मंत्रालय का कहना है कि उनकी पूरी मांगों की लागत अगले तीन वर्षों में 50 मिलियन यूरो होगी। यदि बातचीत विफल होती है, तो यूनियन हड़ताल की योजना फिर से शुरू कर सकते हैं—संभवतः अक्टूबर के मध्यावधि यात्रा पीक के दौरान, जब कांसुलर और आव्रजन कार्यभार बढ़ता है। कॉर्पोरेट मोबिलिटी टीमों के लिए यह राहत इस सप्ताह निर्धारित निवास परमिट संग्रह, EU नागरिकों के MEU1/2 पंजीकरण और पिंक-स्लिप नवीनीकरण जारी रखने की अनुमति देती है। फिर भी, वैश्विक मोबिलिटी प्रबंधकों को 28 सितंबर के बाद हड़ताल फिर से शुरू होने की स्थिति में असाइनियों के ऑनबोर्डिंग योजनाओं में अतिरिक्त समय शामिल करना चाहिए। नियोक्ताओं को भी यात्रा कर रहे कर्मचारियों को चेतावनी देनी चाहिए कि यदि बातचीत टूटती है तो लाइफगार्ड सेवाएं और कुछ आपातकालीन कार्य फिर प्रभावित हो सकते हैं। व्यावहारिक सुझाव: सितंबर के अंतिम सप्ताह में माइग्रेशन विभाग की किसी भी नियुक्ति की पुनः पुष्टि करें, यूनियन के बयानों पर नजर रखें, और कर्मचारियों को डिजिटल आवेदन जमा करने के लिए याद दिलाएं ताकि यदि नई हड़ताल होती है तो आखिरी समय में रद्दीकरण से बचा जा सके।
स्रोत: KNEWS

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