Grève dans la fonction publique à Chypre annulée quelques heures avant le début, évitant ainsi des perturbations dans les services d'immigration et autres services essentiels

Juste après le lever du soleil le 17 septembre, plus de 11 000 employés gouvernementaux payés à l'heure devaient cesser le travail à Chypre. La grève de 24 heures — annoncée par les fédérations syndicales SEK, PEO et DEOK — aurait paralysé les hôpitaux publics, les services de soutien scolaire, les plages sans maîtres-nageurs et, point crucial pour les responsables de la mobilité internationale, de nombreux guichets du Département de l’état civil et de la migration ainsi que des unités d’immigration de district.

Finalement, une intervention de dernière minute dans la nuit par le président Nikos Christodoulides et le ministre des Finances Makis Keravnos a permis un accord de dernière heure. Les dirigeants syndicaux ont accepté de suspendre la grève après que le gouvernement a promis de reprendre les négociations le 28 septembre et a laissé entendre qu’il était prêt à améliorer son offre salariale pour la période 2025-2027.

En conséquence, les bureaux gouvernementaux ont rouvert jeudi matin, les rendez-vous hospitaliers et les sessions de prise d’empreintes pour les visas Schengen ont eu lieu, et la surveillance des plages touristiques a été maintenue. Le conflit n’est pas réglé. Les syndicats affirment que les salaires des employés payés à l’heure n’ont augmenté que de 1,5 % en 17 ans, tandis que le ministère des Finances estime que le coût total de leurs revendications s’élève à 50 millions d’euros sur les trois prochaines années.



Si les négociations échouent, les syndicats pourraient relancer les plans de grève, potentiellement pendant le pic de déplacements de la mi-octobre, période où les volumes consulaires et d’immigration augmentent. Pour les équipes de mobilité internationale, cette trêve signifie que les collectes de permis de séjour programmées, les enregistrements MEU1/2 pour les ressortissants de l’UE et les renouvellements de cartes roses peuvent se dérouler cette semaine.

Néanmoins, les responsables de la mobilité globale doivent prévoir des marges de manœuvre dans les plannings d’intégration des collaborateurs au cas où les actions syndicales reprendraient après le 28 septembre. Les employeurs doivent également avertir les employés en déplacement que les services de maîtres-nageurs et certaines fonctions d’urgence pourraient de nouveau être perturbés si les négociations échouent.

Conseil pratique: reconfirmez tous les rendez-vous au Département de la migration pour la dernière semaine de septembre, suivez les déclarations syndicales et rappelez aux employés de soumettre leurs demandes en ligne autant que possible pour éviter les annulations de dernière minute en cas de nouvelle grève.