EUA Estende Taxa Suplementar de US$ 100.000 para Certas Petições H-1B até 2027

A Casa Branca prorrogou discretamente a polêmica taxa suplementar de US$ 100.000 que determinados empregadores devem pagar ao apresentar novas petições H-1B sujeitas ao limite anual. A taxa — inicialmente imposta por proclamação presidencial em 19 de setembro de 2025 — venceria na próxima semana, mas foi renovada até 21 de setembro de 2027, enquanto a administração Trump recorre da decisão da Corte Federal de Reclamações que considerou a sobretaxa ilegal.

Segundo a proclamação, o pagamento é exigido quando o empregador possui 50 ou mais trabalhadores nos EUA e mais da metade da força de trabalho tem status H-1B ou L-1. Como cidadãos indianos representam cerca de 71% de todas as petições H-1B aprovadas, empresas de TI com sede na Índia e multinacionais americanas com grande contingente de talentos nascidos na Índia são desproporcionalmente afetadas. Empregadores que não efetuarem o pagamento correm o risco de ter a petição rejeitada automaticamente.

A extensão ocorre em um momento delicado. O USCIS está simultaneamente propondo uma regulamentação que adicionaria uma taxa separada de US$ 6.000 para todas as petições H-1B sujeitas ao limite e eliminaria o atual período de carência de 60 dias após a perda do emprego. Se ambas as medidas forem mantidas após desafios legais, o custo para patrocinar um único trabalhador H-1B novo pode ultrapassar US$ 200.000 apenas em taxas governamentais, sem contar honorários advocatícios ou custos de realocação.



Líderes em mobilidade de talentos alertam que esse peso acumulado pode levar à terceirização de posições qualificadas para o exterior ou acelerar a realocação para Canadá e México. O grupo de lobby indiano de TI, NASSCOM, classificou a medida como “punitiva e protecionista”, destacando que dados do próprio Departamento do Trabalho dos EUA não indicam subpagamento sistemático dos trabalhadores H-1B em comparação com seus pares americanos em funções similares.

Gigantes da tecnologia dos EUA com grande força de trabalho indiana — como Microsoft, Google e Amazon — ainda não se manifestaram publicamente, mas fontes internas afirmam que estão avaliando caminhos alternativos, como a nova permissão de trabalho aberta do Canadá para portadores de H-1B e o visto temporário simplificado do México.

Na prática, empregadores com registros H-1B aprovados para o ano fiscal de 2027 devem prever a sobretaxa ao abrir a janela de inscrições em 1º de abril de 2027. Gestores de mobilidade global também devem informar as unidades de negócio que extensões e transferências continuam isentas — por enquanto. No entanto, espera-se nova litigância para contestar a legalidade da cobrança enquanto a proclamação original estiver suspensa.

Empresas com grandes pipelines de talentos originários da Índia devem trabalhar com seus advogados para mapear a exposição a custos em diferentes cenários e comunicar o impacto potencial às equipes financeiras e de planejamento de pessoal.