O Ministro da Indústria, Peter Burke, vai pedir ao Gabinete na segunda-feira (6 de outubro de 2026) a aprovação de uma flexibilização imediata e temporária da chamada “regra 50:50”, que exige que os empregadores baseados na Irlanda garantam que pelo menos metade da sua força de trabalho seja composta por nacionais irlandeses, do EEE, suíços ou do Reino Unido antes que uma nova autorização de trabalho possa ser emitida para um nacional fora do EEE.
A regra tem sido duramente criticada por prestadores de cuidados domiciliários e defensores dos direitos das pessoas com deficiência, que argumentam que ela impede as agências de recrutarem assistentes de saúde e cuidadores domiciliários tão necessários fora do Espaço Econômico Europeu. No condado de Clare, estima-se que existam 1.100 horas semanais de ajuda domiciliária aprovadas que não podem ser prestadas devido à falta de pessoal, segundo dados locais do HSE.
Com a proposta, a exigência da proporção seria suspensa para o setor de ajuda domiciliária e cuidados comunitários por um período inicial de seis meses. Os empregadores ainda teriam que cumprir todas as outras condições do Permissão Geral de Trabalho, incluindo o pagamento do salário mínimo setorial de €27.000 por ano e a cobertura dos custos do seguro de saúde privado.
![Governo vai flexibilizar temporariamente a regra 50:50 para autorizações de trabalho de cuidadores familiares]()
O Departamento de Indústria, Comércio e Emprego (DETE) monitoraria mensalmente os dados das permissões e apresentaria um relatório ao Gabinete em janeiro para decidir se a isenção deve ser estendida ou modificada.
Organizações do setor, como a Home and Community Care Ireland, afirmam que a mudança pode liberar “centenas de cuidadores adicionais” a curto prazo, aliviando a pressão sobre os hospitais que não conseguem dar alta a pacientes por falta de suporte na comunidade. Eles também destacam que o rápido envelhecimento da população irlandesa — com pessoas com mais de 65 anos chegando a 1 milhão até 2031 — significa que a escassez estrutural de pessoal vai persistir sem um regime migratório mais aberto.
Para empregadores multinacionais, a decisão é mais um sinal de que o Governo irlandês está disposto a usar ajustes migratórios direcionados para preencher lacunas no mercado de trabalho. As equipes de RH devem informar os colaboradores afetados que a isenção é focada exclusivamente em funções de ajuda domiciliária; todos os outros setores ainda devem cumprir a regra 50:50. No entanto, funcionários do DETE indicaram que uma revisão mais ampla da exigência da proporção pode ser considerada caso o projeto-piloto seja bem-sucedido.
A regra tem sido duramente criticada por prestadores de cuidados domiciliários e defensores dos direitos das pessoas com deficiência, que argumentam que ela impede as agências de recrutarem assistentes de saúde e cuidadores domiciliários tão necessários fora do Espaço Econômico Europeu. No condado de Clare, estima-se que existam 1.100 horas semanais de ajuda domiciliária aprovadas que não podem ser prestadas devido à falta de pessoal, segundo dados locais do HSE.
Com a proposta, a exigência da proporção seria suspensa para o setor de ajuda domiciliária e cuidados comunitários por um período inicial de seis meses. Os empregadores ainda teriam que cumprir todas as outras condições do Permissão Geral de Trabalho, incluindo o pagamento do salário mínimo setorial de €27.000 por ano e a cobertura dos custos do seguro de saúde privado.
O Departamento de Indústria, Comércio e Emprego (DETE) monitoraria mensalmente os dados das permissões e apresentaria um relatório ao Gabinete em janeiro para decidir se a isenção deve ser estendida ou modificada.
Organizações do setor, como a Home and Community Care Ireland, afirmam que a mudança pode liberar “centenas de cuidadores adicionais” a curto prazo, aliviando a pressão sobre os hospitais que não conseguem dar alta a pacientes por falta de suporte na comunidade. Eles também destacam que o rápido envelhecimento da população irlandesa — com pessoas com mais de 65 anos chegando a 1 milhão até 2031 — significa que a escassez estrutural de pessoal vai persistir sem um regime migratório mais aberto.
Para empregadores multinacionais, a decisão é mais um sinal de que o Governo irlandês está disposto a usar ajustes migratórios direcionados para preencher lacunas no mercado de trabalho. As equipes de RH devem informar os colaboradores afetados que a isenção é focada exclusivamente em funções de ajuda domiciliária; todos os outros setores ainda devem cumprir a regra 50:50. No entanto, funcionários do DETE indicaram que uma revisão mais ampla da exigência da proporção pode ser considerada caso o projeto-piloto seja bem-sucedido.
Fonte: Clare FM
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