Durante uma sessão do Conselho Legislativo (LegCo) em 14 de outubro, os parlamentares pressionaram o governo a implementar um período de experiência, compartilhamento dos custos das passagens aéreas e penalidades mais rigorosas para empregadas domésticas estrangeiras (EDFs) condenadas criminalmente. Em resposta detalhada, o Secretário do Trabalho e Bem-Estar, Chris Sun, afirmou que a administração “não tem planos” de incluir uma cláusula estatutária de experiência nem de alterar a regra antiga que obriga os empregadores a arcarem com os custos da passagem de retorno, argumentando que as disposições atuais de aviso prévio e demissão sumária já protegem as famílias.
Sun reconheceu a frustração dos empregadores com as altas taxas das agências na recontratação, mas defendeu que os preços devem continuar sendo uma decisão de mercado. Para aumentar a transparência, o Departamento do Trabalho revisou em 2024 o Código de Conduta para Agências de Emprego, exigindo a divulgação das políticas de reembolso e substituição. Agências que não cumprirem podem ter suas licenças suspensas.
![LegCo debate reformas nas regras dos contratos de trabalhadores domésticos estrangeiros]()
Sobre a proposta de negar compensação estatutária a empregadas demitidas após condenações criminais, Sun destacou que os casos variam em gravidade e que os empregadores já podem demitir sumariamente ajudantes culpadas de fraude ou roubo. O Departamento de Imigração continuará a analisar rigorosamente novos pedidos de visto e pode negar entrada a ajudantes com histórico negativo.
Os interesses estão divididos. Grupos de empregadores apoiam a fiscalização mais rigorosa, mas alertam que transferir custos para as ajudantes pode desestimular candidatas e agravar a escassez de mão de obra. Defensores dos trabalhadores migrantes argumentam que reduzir benefícios violaria normas internacionais do trabalho e poderia levar as ajudantes à escravidão por dívida.
Para gestores de mobilidade corporativa, o desfecho é relevante: cerca de 380 mil famílias em Hong Kong empregam EDFs, incluindo famílias expatriadas em missão. Qualquer mudança nas políticas que afete contratos, prazos de aviso ou responsabilidades com passagens pode impactar orçamentos de realocação e pacotes de apoio familiar.
Sun reconheceu a frustração dos empregadores com as altas taxas das agências na recontratação, mas defendeu que os preços devem continuar sendo uma decisão de mercado. Para aumentar a transparência, o Departamento do Trabalho revisou em 2024 o Código de Conduta para Agências de Emprego, exigindo a divulgação das políticas de reembolso e substituição. Agências que não cumprirem podem ter suas licenças suspensas.
Sobre a proposta de negar compensação estatutária a empregadas demitidas após condenações criminais, Sun destacou que os casos variam em gravidade e que os empregadores já podem demitir sumariamente ajudantes culpadas de fraude ou roubo. O Departamento de Imigração continuará a analisar rigorosamente novos pedidos de visto e pode negar entrada a ajudantes com histórico negativo.
Os interesses estão divididos. Grupos de empregadores apoiam a fiscalização mais rigorosa, mas alertam que transferir custos para as ajudantes pode desestimular candidatas e agravar a escassez de mão de obra. Defensores dos trabalhadores migrantes argumentam que reduzir benefícios violaria normas internacionais do trabalho e poderia levar as ajudantes à escravidão por dívida.
Para gestores de mobilidade corporativa, o desfecho é relevante: cerca de 380 mil famílias em Hong Kong empregam EDFs, incluindo famílias expatriadas em missão. Qualquer mudança nas políticas que afete contratos, prazos de aviso ou responsabilidades com passagens pode impactar orçamentos de realocação e pacotes de apoio familiar.
