O Conselho Legislativo de Hong Kong dedicou parte de sua sessão em 14 de outubro a um debate acalorado sobre o tratamento dado aos quase 340 mil trabalhadores domésticos estrangeiros (FDHs) que sustentam os serviços domésticos e de cuidado a idosos na cidade. Respondendo a uma pergunta oral, o Secretário do Trabalho e Bem-Estar, Chris Sun, rejeitou a proposta de um período probatório obrigatório no Contrato Padrão de Trabalho, mas confirmou que o Departamento de Imigração manterá sua avaliação rigorosa, caso a caso, das solicitações de visto de trabalho para esses ajudantes.
Sun argumentou que as regras atuais já permitem que os empregadores encerrem o contrato com um aviso prévio de um mês — ou imediatamente, em casos de má conduta grave —, ao mesmo tempo em que continuam obrigados a custear a viagem de retorno do trabalhador. Segundo ele, o governo não vê necessidade de flexibilizar a exigência de passagem de retorno, que, na visão oficial, evita que trabalhadores em situação de vulnerabilidade fiquem presos em Hong Kong.
![Legisladores de Hong Kong avaliam mudanças nos contratos de trabalhadores domésticos estrangeiros e na verificação de vistos]()
Sobre as taxas cobradas pelas agências, o Departamento do Trabalho atualizou em 2024 seu Código de Conduta para obrigar as agências a detalharem suas políticas de reembolso ou substituição caso o contrato seja encerrado antecipadamente. Essa mudança, afirmou Sun, traz transparência de preços para os empregadores sem impor limites que possam distorcer o mercado.
Grupos de direitos humanos saudaram a ênfase renovada nas salvaguardas contra discriminação: o Código de Conduta da Comissão de Igualdade de Oportunidades continuará sendo a referência para resolver disputas quando um FDH adoecer ou estiver grávida. No entanto, ativistas criticaram a recusa do governo em revisar o compartilhamento dos custos das passagens aéreas ou exigir que as agências limitem as taxas de recontratação, alertando que Hong Kong pode perder competitividade para Cingapura se os custos continuarem a subir.
Para famílias multinacionais e expatriados corporativos que dependem de ajudantes residentes, a principal conclusão é que a estrutura básica do visto para FDHs permanece inalterada, mas as expectativas de conformidade — especialmente em relação à rescisão contratual e à anti-discriminação — estão mais rigorosas. Os empregadores devem revisar suas políticas internas, garantir documentação adequada para qualquer demissão e prever no orçamento os custos totais de repatriação caso o contrato seja encerrado abruptamente.
Sun argumentou que as regras atuais já permitem que os empregadores encerrem o contrato com um aviso prévio de um mês — ou imediatamente, em casos de má conduta grave —, ao mesmo tempo em que continuam obrigados a custear a viagem de retorno do trabalhador. Segundo ele, o governo não vê necessidade de flexibilizar a exigência de passagem de retorno, que, na visão oficial, evita que trabalhadores em situação de vulnerabilidade fiquem presos em Hong Kong.
Sobre as taxas cobradas pelas agências, o Departamento do Trabalho atualizou em 2024 seu Código de Conduta para obrigar as agências a detalharem suas políticas de reembolso ou substituição caso o contrato seja encerrado antecipadamente. Essa mudança, afirmou Sun, traz transparência de preços para os empregadores sem impor limites que possam distorcer o mercado.
Grupos de direitos humanos saudaram a ênfase renovada nas salvaguardas contra discriminação: o Código de Conduta da Comissão de Igualdade de Oportunidades continuará sendo a referência para resolver disputas quando um FDH adoecer ou estiver grávida. No entanto, ativistas criticaram a recusa do governo em revisar o compartilhamento dos custos das passagens aéreas ou exigir que as agências limitem as taxas de recontratação, alertando que Hong Kong pode perder competitividade para Cingapura se os custos continuarem a subir.
Para famílias multinacionais e expatriados corporativos que dependem de ajudantes residentes, a principal conclusão é que a estrutura básica do visto para FDHs permanece inalterada, mas as expectativas de conformidade — especialmente em relação à rescisão contratual e à anti-discriminação — estão mais rigorosas. Os empregadores devem revisar suas políticas internas, garantir documentação adequada para qualquer demissão e prever no orçamento os custos totais de repatriação caso o contrato seja encerrado abruptamente.
