
O Home Office divulgou discretamente um guia de 54 páginas intitulado “Direitos dos tratados: autorização para trabalhar”, que detalha de forma inédita como os agentes devem verificar os registros históricos de emprego de cidadãos dos países EU8, EU2 e da Croácia que desejam obter passaporte britânico ou comprovar direitos de livre circulação. Embora seja direcionado aos funcionários do HM Passport Office, o documento já está sendo analisado por advogados de imigração, pois esclarece quais períodos de trabalho entre 2004 e 2013 são considerados “emprego legal” sob os extintos Workers Registration Scheme e Accession Worker Scheme. Os candidatos precisam comprovar 12 meses contínuos de trabalho autorizado — ou isenção — durante esses anos de transição. A falha em apresentar essa comprovação pode resultar na recusa da naturalização, mesmo que o indivíduo resida no Reino Unido há mais de uma década.
Para os empregadores, a orientação é importante porque arquivos de RH, contracheques e P60s antigos podem ser solicitados repentinamente por funcionários europeus de longa data que buscam a naturalização. Empresas que destruíram registros antigos conforme as políticas de retenção do GDPR podem ter que correr para reconstituir essas provas. As equipes de mobilidade são aconselhadas a orientar os funcionários afetados a solicitar agora os históricos de emprego junto ao HMRC e reunir contratos que ainda possuam, em vez de esperar uma carta do Home Office com prazo de 14 dias.
Advogados destacam ainda que o guia confirma que o tempo gasto “procurando emprego” enquanto sob autorização de trabalho não conta para o período de residência com direitos de tratado. Isso pode prejudicar cidadãos da UE que ficaram entre contratos durante a crise financeira. Recursos são possíveis, mas exigem provas contemporâneas de residência legal, como contratos de aluguel e contas de serviços públicos.
Embora a atualização feche brechas usadas por candidatos fraudulentos a passaportes, ela pode aumentar o tempo de processamento dos casos, que já é em média de 13 semanas. Cidadãos da UE que fizerem pedidos de cidadania neste inverno devem, portanto, considerar um prazo maior antes de assumir compromissos no exterior que exijam passaporte britânico válido.
Para os empregadores, a orientação é importante porque arquivos de RH, contracheques e P60s antigos podem ser solicitados repentinamente por funcionários europeus de longa data que buscam a naturalização. Empresas que destruíram registros antigos conforme as políticas de retenção do GDPR podem ter que correr para reconstituir essas provas. As equipes de mobilidade são aconselhadas a orientar os funcionários afetados a solicitar agora os históricos de emprego junto ao HMRC e reunir contratos que ainda possuam, em vez de esperar uma carta do Home Office com prazo de 14 dias.
Advogados destacam ainda que o guia confirma que o tempo gasto “procurando emprego” enquanto sob autorização de trabalho não conta para o período de residência com direitos de tratado. Isso pode prejudicar cidadãos da UE que ficaram entre contratos durante a crise financeira. Recursos são possíveis, mas exigem provas contemporâneas de residência legal, como contratos de aluguel e contas de serviços públicos.
Embora a atualização feche brechas usadas por candidatos fraudulentos a passaportes, ela pode aumentar o tempo de processamento dos casos, que já é em média de 13 semanas. Cidadãos da UE que fizerem pedidos de cidadania neste inverno devem, portanto, considerar um prazo maior antes de assumir compromissos no exterior que exijam passaporte britânico válido.
Como a VisaHQ pode ajudar
VisaHQ simplifica o processo de solicitação de visto para indivíduos e empresas. Verifique os requisitos de viagem atuais, prepare os documentos necessários e gerencie sua solicitação online através do portal VisaHQ Reino Unido.Mais de Reino Unido
Ver tudo
Portas eletrônicas sem contato entram em operação no Aeroporto de Birmingham em avanço na digitalização das fronteiras do Reino Unido
Reino Unido ameaça proibir vistos para todos os cidadãos da Eritreia caso país não aceite retorno de migrantes irregulares