USCIS adota Datas de Ação Final para pedidos de maio, restringindo elegibilidade para green card baseado em emprego

Em uma mudança inesperada de procedimento, o USCIS anunciou que todas as solicitações de ajuste de status baseadas em emprego apresentadas em maio de 2026 deverão seguir o mais rigoroso quadro de Datas de Ação Final (FAD), em vez do mais flexível calendário de Datas para Apresentação (DFF) que esteve disponível na maior parte dos últimos seis meses. A ClinchLaw Immigration News analisou as implicações em 4 de maio, destacando que, embora as datas de corte no quadro FAD permaneçam inalteradas em relação a abril, milhares de candidatos perdem a possibilidade de aplicar porque suas datas de prioridade não estão mais atuais sob o critério mais restrito. Profissionais indianos e chineses são os mais afetados. O EB-2 para a Índia retrocede cerca de seis meses, para 15 de julho de 2014, enquanto o EB-3 para a Índia recua quatorze meses, para 15 de novembro de 2013. Candidatos chineses nas categorias EB-1 e EB-3 também perdem meses de elegibilidade. Para a maioria dos outros países, EB-1 e EB-2 permanecem atuais, mantendo a oportunidade de aplicar – mas somente se os candidatos conseguirem reunir exames médicos e assinaturas corporativas a tempo. A decisão indica que o USCIS agora prevê demanda suficiente para esgotar a cota de vistos baseados em emprego do ano fiscal de 2026, sem incentivar novas aplicações. O Departamento de Estado alerta que, se a emissão consular se recuperar ainda este ano, algumas datas de corte podem até retroceder. Os empregadores devem comparar as datas de prioridade dos funcionários com o quadro FAD antes de arcar com custos de aplicação, e podem precisar estender o status H-1B ou as designações no exterior por mais tempo do que o previsto, caso os prazos para o green card se estendam. Na prática, os candidatos que ficaram de fora devem preservar os exames médicos concluídos (o Formulário I-693 é válido por dois anos após ser lacrado) e acompanhar os futuros Boletins de Vistos. A data mais próxima para o retorno do calendário mais flexível DFF é outubro de 2026, com o início do novo ano fiscal. Até lá, os gestores de mobilidade devem recalibrar o planejamento de pessoal e comunicar o atraso aos grupos de talentos afetados.