จีนเปิดตัว “วีซ่าเค” นวัตกรรมใหม่ ดึงดูดบุคลากรเทคโนโลยีระดับโลก

จีนเปิดช่องทางใหม่สำหรับการเข้าเมือง — วีซ่า K — ที่มุ่งเป้าไปที่การดึงดูดนักวิทยาศาสตร์และวิศวกรชั้นนำของโลกเข้าสู่สวนวิจัยและผู้ผลิตเทคโนโลยีขั้นสูงของประเทศ ประกาศเมื่อปลายเดือนตุลาคมและเริ่มใช้อย่างเป็นทางการในสัปดาห์นี้ วีซ่านี้ถูกนำเสนอว่าเป็นคำตอบของปักกิ่งต่อโปรแกรม H-1B ของสหรัฐฯ แต่มีความแตกต่างที่น่าสนใจสองประการคือ ผู้สมัครไม่จำเป็นต้องมีข้อเสนอการจ้างงานล่วงหน้า และไม่มีการจำกัดโควต้า

ตามกฎที่เผยแพร่โดยสำนักงานตรวจคนเข้าเมืองแห่งชาติ ชาวต่างชาติที่มีประสบการณ์อย่างน้อย 5 ปีในสาขาขอบเขตที่กำหนด (เช่น ปัญญาประดิษฐ์, เซมิคอนดักเตอร์, ควอนตัม, หุ่นยนต์, ชีวเวชศาสตร์, เทคโนโลยีสีเขียว) สามารถสมัครออนไลน์และได้รับวีซ่าหลายครั้งเป็นระยะเวลา 5 ปีภายใน 20 วันทำการ คู่สมรสและบุตรที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะจะได้รับวีซ่า K แบบอนุพันธ์โดยอัตโนมัติ ผู้ถือวีซ่าสามารถเปลี่ยนงานภายในจีนได้โดยไม่ต้องขออนุมัติใหม่ และสามารถเปลี่ยนเป็นถิ่นที่อยู่ถาวรได้หลังจากยื่นภาษีต่อเนื่อง 3 ปีโดยมีรายได้เกินเกณฑ์ที่กำหนด



เจ้าหน้าที่เปิดเผยอย่างตรงไปตรงมาเกี่ยวกับบริบททางภูมิรัฐศาสตร์ ในการแถลงข่าวของกระทรวงวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี รองรัฐมนตรีจาง หยูโจวกล่าวว่า “ข้อจำกัดภายนอกที่เพิ่มขึ้นต่อบริษัทจีน” ทำให้จำเป็นต้อง “นำเข้าผู้เชี่ยวชาญ” แม้ว่าสหรัฐฯ จะเพิ่มค่าธรรมเนียมและความเข้มงวดของ H-1B ก็ตาม บริษัทที่ปรึกษา Fragomen แจ้งลูกค้าว่าการสอบถามจากอินเดีย เอเชียตะวันออกเฉียงใต้ และบางส่วนของยุโรป “พุ่งสูงขึ้นภายในไม่กี่ชั่วโมง” หลังจากกฎระเบียบฉบับสุดท้ายมีผลบังคับใช้

สำหรับบริษัทข้ามชาติที่มีศูนย์วิจัยและพัฒนาในเซี่ยงไฮ้ เซินเจิ้น และปักกิ่ง วีซ่า K ช่วยแก้ปัญหาที่ใหญ่ที่สุด คือระยะเวลารอนานในการนำผู้เชี่ยวชาญที่ต้องการด่วนเข้ามาสำหรับการเปิดตัวระบบและแก้ไขปัญหาในโรงงาน ผู้ผลิตอุปกรณ์ชิประดับโลก ASML ประเมินว่าจะลดเวลาการส่งวิศวกรชาวดัตช์ลงได้สี่สัปดาห์ต่อภารกิจ อย่างไรก็ตาม นักสรรหาบุคลากรเทคโนโลยีเตือนว่าภาษา การศึกษา และกฎระเบียบด้านความปลอดภัยข้อมูลยังคงเป็นอุปสรรคสำคัญต่อการรักษาบุคลากรในระยะยาว บัณฑิตในประเทศกังวลว่าการไหลเข้าของผู้เชี่ยวชาญต่างชาติอาจทำให้ตลาดงานที่แข่งขันกันอย่างดุเดือดยิ่งขึ้น แต่ที่ปรึกษาด้านนโยบายโต้แย้งว่าจีนยังขาดแคลนวิศวกรเซมิคอนดักเตอร์ระดับอาวุโสถึง 300,000 คน

ในทางปฏิบัติ ผู้จัดการด้านการเคลื่อนย้ายบุคลากรควรปรับแบบจำลองต้นทุนการส่งตัว: ผู้ถือวีซ่า K ได้รับการยกเว้นจากการทดสอบคะแนนใบอนุญาตทำงานสำหรับชาวต่างชาติแบบมาตรฐาน แต่บริษัทยังต้องยื่นคำขอหนังสือแจ้งการทำงานภายใน 15 วันหลังจากเดินทางมาถึง ทีมทรัพยากรบุคคลยังควรจัดโปรแกรมบูรณาการทางวัฒนธรรมเพื่อบรรเทาความกังวลเกี่ยวกับการเซ็นเซอร์ การจำกัดโซเชียลมีเดีย และสิทธิการจ้างงานของคู่สมรส ซึ่งวีซ่าใหม่นี้ยังไม่ได้ครอบคลุม