La Cina lancia ufficialmente il rivoluzionario “Visto K” per attrarre talenti tecnologici da tutto il mondo

La Cina ha lanciato un nuovo canale di immigrazione — il visto K — pensato appositamente per attrarre i migliori scienziati e ingegneri del mondo nei suoi parchi di ricerca e nelle aziende high-tech. Annunciato a fine ottobre e ufficialmente avviato questa settimana, il permesso viene presentato come la risposta di Pechino al programma H-1B degli Stati Uniti, ma con due differenze di rilievo: non è necessario avere un’offerta di lavoro predefinita e non c’è un limite massimo di visti concessi.

Secondo le regole pubblicate dall’Amministrazione Nazionale per l’Immigrazione, i cittadini stranieri con almeno cinque anni di esperienza in settori d’avanguardia (intelligenza artificiale, semiconduttori, quantum, robotica, biomedicina, tecnologie verdi) possono fare domanda online e ottenere un visto pluriennale di cinque anni entro 20 giorni lavorativi. Coniugi e figli minorenni ricevono automaticamente visti K derivati. I titolari possono cambiare datore di lavoro all’interno della Cina senza dover richiedere una nuova approvazione e possono richiedere la residenza permanente dopo tre anni consecutivi di dichiarazioni fiscali con un reddito minimo stabilito.



Le autorità si sono mostrate particolarmente trasparenti sul contesto geopolitico. In un briefing del Ministero della Scienza e della Tecnologia, il vice-ministro Zhang Yuzhou ha sottolineato che “le crescenti restrizioni esterne alle imprese cinesi” rendono indispensabile “importare cervelli”, soprattutto mentre gli Stati Uniti aumentano le tariffe e i controlli sul visto H-1B. La società di consulenza Fragomen ha riferito ai clienti che le richieste provenienti da India, Sud-est asiatico e alcune zone d’Europa sono “aumentate vertiginosamente” poche ore dopo l’entrata in vigore delle nuove norme.

Per le multinazionali che già operano centri di ricerca e sviluppo a Shanghai, Shenzhen e Pechino, il visto K elimina il principale ostacolo: i lunghi tempi di attesa per far arrivare specialisti con breve preavviso per l’implementazione di sistemi e la risoluzione di problemi in fabbrica. Il produttore globale di apparecchiature per semiconduttori ASML stima di ridurre di quattro settimane i tempi di trasferimento degli ingegneri olandesi per ogni incarico. Tuttavia, i recruiter tecnologici avvertono che lingua, istruzione e normative sulla sicurezza dei dati restano sfide importanti per la fidelizzazione a lungo termine. I laureati locali temono che l’afflusso possa rendere ancora più competitivo un mercato del lavoro già difficile, ma gli esperti di politica sottolineano che la Cina ha ancora un deficit di 300.000 ingegneri senior nel settore dei semiconduttori.

Dal punto di vista pratico, i responsabili della mobilità internazionale dovrebbero aggiornare i modelli di costo delle missioni: i titolari del visto K sono esentati dal tradizionale test a punti per il permesso di lavoro, ma le aziende devono comunque richiedere una lettera di notifica del lavoro entro 15 giorni dall’arrivo. I team HR sono inoltre invitati a sviluppare programmi di integrazione culturale per mitigare le preoccupazioni legate alla censura, alle restrizioni sui social media e ai diritti di lavoro per i coniugi, aspetti che il nuovo visto non affronta ancora.