Китай офіційно запускає інноваційну візу «K» для залучення світових технічних талантів

Китай запровадив новий імміграційний канал — візу K, спрямовану на залучення провідних світових науковців та інженерів до своїх науково-дослідних парків і високотехнологічних виробництв. Оголошена наприкінці жовтня та офіційно запущена цього тижня, ця віза позиціонується як відповідь Пекіна на американську програму H-1B, але з двома помітними відмінностями: заявникам не потрібна попередня пропозиція роботи, а квота не обмежена.

Згідно з правилами, опублікованими Національною імміграційною адміністрацією, іноземці з мінімум п’ятирічним досвідом у визначених передових сферах (штучний інтелект, напівпровідники, квантові технології, робототехніка, біомедицина, зелена енергетика) можуть подати заявку онлайн та отримати п’ятирічну багаторазову візу протягом 20 робочих днів. Дружини, чоловіки та неповнолітні діти автоматично отримують похідні візи K. Власники можуть змінювати роботодавця в Китаї без повторного погодження та мають право на отримання постійного проживання після трьох років поспіль подання податкових декларацій із доходом вище встановленого мінімуму.



Офіційні особи відкрито говорять про геополітичний контекст. На брифінгу в Міністерстві науки і технологій заступник міністра Чжан Ючжоу зазначив, що «посилені зовнішні обмеження для китайських компаній» роблять імпорт талантів необхідністю, особливо на тлі зростання зборів і контролю в американській програмі H-1B. Консалтингова компанія Fragomen повідомила клієнтам, що запити з Індії, Південно-Східної Азії та частин Європи «зросли в кілька разів» одразу після публікації остаточних правил.

Для міжнародних корпорацій, які вже мають центри НДДКР у Шанхаї, Шеньчжені та Пекіні, віза K усуває головну проблему — тривалі терміни оформлення для швидкого залучення фахівців під час запуску систем і усунення неполадок на виробництві. Світовий виробник обладнання для напівпровідників ASML оцінює, що це скоротить час залучення голландських інженерів на чотири тижні на кожне завдання. Однак рекрутери в галузі технологій застерігають, що мовні бар’єри, питання освіти та правила безпеки даних залишаються суттєвими перешкодами для довгострокового утримання кадрів. Випускники в Китаї побоюються, що приплив іноземців ускладнить і без того жорсткий ринок праці, але радники з політики наголошують, що країні досі бракує 300 тисяч висококваліфікованих інженерів у сфері напівпровідників.

Практично менеджерам з мобільності слід оновити моделі витрат на відрядження: власники візи K звільнені від стандартного тесту балів для дозволу на роботу іноземців, але компанії мають подати окреме повідомлення про працевлаштування протягом 15 днів після прибуття. HR-відділам також рекомендують розробити програми культурної інтеграції, щоб зняти занепокоєння щодо цензури, обмежень у соцмережах та прав подружжя на працевлаштування, які нова віза поки що не регулює.