चीन ने वैश्विक तकनीकी प्रतिभाओं को आकर्षित करने के लिए आधिकारिक तौर पर नवाचारी "के-वीजा" लॉन्च किया

चीन ने एक नया इमिग्रेशन चैनल शुरू किया है — K-वीजा — जिसका मकसद दुनिया के शीर्ष वैज्ञानिकों और इंजीनियरों को अपने रिसर्च पार्कों और हाई-टेक मैन्युफैक्चरिंग सेक्टर में आकर्षित करना है। अक्टूबर के अंत में इसकी घोषणा हुई और इस सप्ताह इसे औपचारिक रूप से लागू किया गया। यह परमिट बीजिंग की अमेरिकी H-1B प्रोग्राम के जवाब के रूप में पेश किया जा रहा है, लेकिन इसमें दो खास बातें हैं: आवेदकों को पहले से नौकरी का ऑफर लेने की जरूरत नहीं है और कोटा भी अनलिमिटेड है।

नेशनल इमिग्रेशन एडमिनिस्ट्रेशन द्वारा जारी नियमों के तहत, विदेशी नागरिक जिनके पास कम से कम पांच साल का अनुभव AI, सेमीकंडक्टर्स, क्वांटम, रोबोटिक्स, बायोमेडिसिन, ग्रीन टेक जैसे चुने हुए क्षेत्र में हो, वे ऑनलाइन आवेदन कर सकते हैं और 20 कार्यदिवसों के भीतर पांच साल के लिए मल्टीपल-एंट्री वीजा प्राप्त कर सकते हैं। जीवनसाथी और नाबालिग बच्चे भी अपने आप K-वीजा के हकदार होंगे। वीजा धारक चीन के अंदर बिना पुनः मंजूरी के नियोक्ता बदल सकते हैं और तीन लगातार वर्षों तक निर्धारित वेतन सीमा से ऊपर टैक्स फाइलिंग करने के बाद स्थायी निवास में परिवर्तित हो सकते हैं।



अधिकारियों ने इस पहल के भू-राजनीतिक संदर्भ को खुलकर बताया है। विज्ञान और प्रौद्योगिकी मंत्रालय की एक प्रेस कॉन्फ्रेंस में उप-मंत्री झांग युझोउ ने कहा कि “चीन की कंपनियों पर बाहरी प्रतिबंध बढ़ने के कारण” दिमाग़ों को आयात करना जरूरी हो गया है, खासकर जब अमेरिका H-1B फीस और जांच बढ़ा रहा है। कंसल्टेंसी Fragomen ने बताया कि भारत, दक्षिण पूर्व एशिया और यूरोप के कुछ हिस्सों से नियम लागू होते ही पूछताछ में तेज़ी आई है।

शंघाई, शेनझेन और बीजिंग में पहले से R&D केंद्र चलाने वाली बहुराष्ट्रीय कंपनियों के लिए K-वीजा सबसे बड़ी समस्या को हल करता है: अचानक विशेषज्ञों को लाने में लगने वाला लंबा समय। वैश्विक चिप उपकरण निर्माता ASML का अनुमान है कि यह डच इंजीनियरों की तैनाती का समय प्रति असाइनमेंट चार सप्ताह कम कर देगा। हालांकि, टेक रिक्रूटर्स चेतावनी देते हैं कि भाषा, शिक्षा और डेटा सुरक्षा नियम लंबे समय तक कर्मचारियों को बनाए रखने में बड़ी बाधाएं बनी रहेंगी। घरेलू स्नातक इस नए प्रवाह से नौकरी बाजार में प्रतिस्पर्धा बढ़ने को लेकर चिंतित हैं, लेकिन नीति सलाहकार कहते हैं कि चीन में अभी भी अकेले सेमीकंडक्टर इंजीनियरों की 3 लाख की कमी है।

व्यावहारिक तौर पर, मोबिलिटी मैनेजरों को असाइनमेंट लागत मॉडल अपडेट करने चाहिए: K-वीजा धारक सामान्य विदेशी वर्क परमिट पॉइंट टेस्ट से मुक्त हैं, लेकिन कंपनियों को आगमन के 15 दिनों के भीतर अलग से वर्क नोटिफिकेशन लेटर के लिए आवेदन करना होगा। HR टीमों को सांस्कृतिक समावेशन कार्यक्रम भी बनाना चाहिए ताकि सेंसरशिप, सोशल मीडिया प्रतिबंध और परिवार के जीवनसाथी के रोजगार अधिकारों को लेकर चिंताओं को कम किया जा सके, क्योंकि नया वीजा अभी इन मुद्दों को संबोधित नहीं करता।