Chiny oficjalnie wprowadzają innowacyjną „wizę K” przyciągającą światowych specjalistów technologicznych

Chiny uruchomiły nowy kanał imigracyjny — wizę K — skierowaną bezpośrednio do najlepszych naukowców i inżynierów na świecie, zachęcając ich do pracy w parkach badawczych i zaawansowanych technologicznie zakładach produkcyjnych. Ogłoszona pod koniec października i oficjalnie wprowadzona w tym tygodniu, wiza ta jest przedstawiana jako odpowiedź Pekinu na amerykański program H-1B, ale z dwoma kluczowymi różnicami: nie wymaga wcześniejszej oferty pracy, a limit wiz jest nieograniczony.

Zgodnie z zasadami opublikowanymi przez Krajową Administrację Imigracyjną, obcokrajowcy z co najmniej pięcioletnim doświadczeniem w wybranych dziedzinach zaawansowanych technologii (sztuczna inteligencja, półprzewodniki, technologia kwantowa, robotyka, biomedycyna, technologie ekologiczne) mogą aplikować online i otrzymać pięcioletnią wizę wielokrotnego wjazdu w ciągu 20 dni roboczych. Małżonkowie i niepełnoletnie dzieci automatycznie otrzymują wizy K pochodne. Posiadacze wiz mogą zmieniać pracodawców w Chinach bez konieczności ponownego zatwierdzania, a po trzech kolejnych latach rozliczania podatków powyżej określonego progu wynagrodzenia mogą ubiegać się o stały pobyt.



Urzędnicy byli wyjątkowo otwarci na temat geopolitycznego kontekstu. Na briefingu Ministerstwa Nauki i Technologii wiceminister Zhang Yuzhou podkreślił, że „zaostrzone zewnętrzne ograniczenia wobec chińskich firm” sprawiają, że konieczne jest „importowanie talentów”, zwłaszcza gdy USA podnoszą opłaty i zaostrzają kontrolę nad programem H-1B. Firma doradcza Fragomen poinformowała klientów, że zapytania z Indii, Azji Południowo-Wschodniej i części Europy „wzrosły w ciągu kilku godzin” od wejścia w życie ostatecznych przepisów.

Dla międzynarodowych korporacji prowadzących centra badawczo-rozwojowe w Szanghaju, Shenzhen i Pekinie, wiza K eliminuje największy problem: długie oczekiwanie na sprowadzenie specjalistów na krótkoterminowe projekty, takie jak wdrożenia systemów czy rozwiązywanie problemów w fabrykach. Globalny producent sprzętu dla przemysłu półprzewodnikowego ASML szacuje, że skróci czas delegacji holenderskich inżynierów o cztery tygodnie na każde zadanie. Rekruterzy technologiczni ostrzegają jednak, że bariery językowe, kwestie edukacji i przepisy dotyczące bezpieczeństwa danych nadal stanowią poważne wyzwania dla długoterminowego zatrzymania pracowników. Krajowi absolwenci obawiają się, że napływ zagranicznych specjalistów może zaostrzyć już i tak trudny rynek pracy, ale doradcy polityczni podkreślają, że Chinom wciąż brakuje około 300 tysięcy wysoko wykwalifikowanych inżynierów półprzewodników.

W praktyce menedżerowie ds. mobilności powinni zaktualizować modele kosztów delegacji: posiadacze wiz K są zwolnieni z standardowego punktowego testu na pozwolenie na pracę dla obcokrajowców, ale firmy muszą w ciągu 15 dni od przyjazdu złożyć oddzielne zgłoszenie o zatrudnieniu. Zespoły HR powinny także opracować programy integracji kulturowej, aby złagodzić obawy związane z cenzurą, ograniczeniami w mediach społecznościowych oraz prawami zatrudnienia małżonków, które nowa wiza na razie nie reguluje.